In der Erwartung, hart arbeiten zu können, um einen anständigen Lebensunterhalt zu verdienen, sagt sie: „Es bricht ihr das Herz“ zu wissen, dass sie ihrer Familie zu Hause nicht helfen kann, weil sie und ihre Familie von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck bestanden haben.
Sie war zu Hause Lehrerin und hoffte, dass sie ihrer Familie helfen könnte, wenn sie in die USA auswandern könnte. Sie begann bei Chelsea Food Services zu arbeiten, einer Tochtergesellschaft von United Airlines, die etwa 2,700 Mitarbeiter hat. Maryanne sagt, sie und ihre Kollegen und zukünftigen Gewerkschaftsmitglieder lange Stunden unter schwierigen Bedingungen arbeiten, nur um zu überleben, werden als weniger als behandelt und haben seit Jahren keine Erhöhungen mehr erhalten, obwohl die Lebenshaltungskosten in der Metropolregion Denver in den letzten 5 Jahren stark angestiegen sind.
95% der Catering-Mitarbeiter sind Farbige oder EinwandererDie Mehrheit sind Migranten aus Asien und dem pazifischen Raum aus Mikronesien sowie eine große vietnamesische und philippinische Bevölkerung.
Wie konnte es soweit kommen?
Jede andere Abteilung in United Airlines hat eine Gewerkschaft, die diese Mitarbeiter vertritt, aber United Airlines hat alles in seiner Macht Stehende getan, um die Gewerkschaftsbildung seiner Catering-Mitarbeiter zu verhindern oder zu verzögern.
Das Schlimmste ist, dass die Vereinigten Staaten konsequent sind keine Sicherheit oder Schulung übersetzt Dokumente in die Muttersprachen des Catering-Mitarbeiters, hat sich aber sehr bemüht, Einschüchterungsflyer für Arbeiter zu übersetzen und zu veröffentlichen versuchen, die Arbeiter davon abzubringen, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen.
Das Verhalten von United war bestenfalls zwielichtig und im schlimmsten Fall unehrlich.
Sie haben gegen Manager protestiert, die Arbeitnehmer so behandeln, als wären sie nicht unbedingt erforderlich, obwohl ihre Position wichtig ist, um Flüge pünktlich zu erledigen. Dies ist ein sehr körperlich anstrengender Job mit langen Arbeitszeiten und schwierigen Bedingungen. Dies alles steht im Zusammenhang mit dem Anstieg der Immobilien- und Lebensmittelpreise in Denver in den letzten 5 Jahren. Dies berücksichtigt nicht einmal, wie unerschwinglich die Gesundheitsversorgung und die zahnärztliche Versorgung für ihre Löhne sind, was so ziemlich ihren gesamten Gehaltsscheck absorbieren würde.
Wer sind die Catering-Mitarbeiter?
Maryann vertritt etwas mehr als 2,700 Arbeitnehmer in Denver, Colorado, Newark, New Jersey, Cleveland, Ohio, Honolulu, Hawaii und Houston, Texas. Die Caterer in Denver sind mit rund 3 Mitarbeitern die drittgrößte Gruppe.
"Wir wollen gleich behandelt werden", sagt Maryann
Die Catering-Mitarbeiter von United sind die einzige Abteilung ohne Gewerkschaft, die ihre Belegschaft schützt. Sie helfen dabei, ein Team zu koordinieren, das Mahlzeiten für Erstflugtickets und internationale Flüge zubereitet, die 1000 Dollar kosten, jedoch aufgrund der ethnischen Zusammensetzung und des Immigrationsstatus der Catering-Mitarbeiter als nicht wertvoller Teil des Unternehmens angesehen werden.
"Wir bitten nicht um den Himmel, sondern darum, fair und genauso behandelt zu werden wie jede andere Abteilung." Marryann erklärt.
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