Vorig jaar erkende CIRC Management de oprichting van een personeelsvereniging. De vakbond, Colorado Immigrant Rights Workers United, sluit zich aan bij de Denver Newspaper Guild. In november werd het contract, na vele maanden onderhandelen, officieel bekrachtigd door alle partijen.
“Ik voel me ongelooflijk trots en vereerd om deel uit te maken van een team dat zoveel heeft bereikt. Door zich te verenigen, is CIRC nu niet alleen een leider in de beweging voor immigrantenrechten, maar een leider in de hele non-profitsector met wat mogelijk is als non-profitwerkers zich verenigen. Organisaties moeten de waarden waar ze voor pleiten op intern niveau weerspiegelen en CIRC doet precies dat met een vakbond”, zegt Andy Cota, ontwikkelingscoördinator en vakbondslid.
“Dit is een historisch moment. Ik ben verheugd om, samen met ons hele managementteam en de raad van bestuur van CIRC en CIRC Action Fund, onze nieuwe personeelsvereniging te ondersteunen”, aldus CIRC's uitvoerend directeur Lisa Duran. "Onze getalenteerde en toegewijde medewerkers zijn onze grootste kracht, en het is een genoegen om onze organisatie te versterken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren, zodat we nog beter kunnen werken om de broodnodige verandering te brengen in immigrantengemeenschappen in heel Colorado."
Het contract van CIRC's Union omvat loonsverhogingen voor de hele organisatie, verbeterde gezondheidsvoordelen, een 36-urige werkweek, royale vakantietijd, ouderschapsverlof, ziekteverlof, naast 5 persoonlijke dagen per jaar, evenals een betaald sabbatsverlof van 8 weken beschikbaar aan werknemers na 4 jaar dienstverband. Bovendien omvat het contract de oprichting van een Comité voor Raciale Rechtvaardigheid (RJC) waarin het personeel van alle niveaus zal worden vertegenwoordigd. De RJC zal verantwoording afleggen aan het management en het personeel en zal proberen racisme en andere vormen van onderdrukking intern en extern te ontmantelen in onze activiteiten, programmering en organisatiecultuur.