المهام الأساسية
زميل CIRC الجنوبي مسؤول عن العمل مع المنظم الإقليمي الجنوبي لدعم أعضاء CIRC في المنطقة الجنوبية من CO من خلال التدريبات وبناء القدرات وتنفيذ حملات الأولوية الاستراتيجية لـ CIRC. تفضيل قوي لشخص ما أن يكون موجودًا في وادي سان لويس أو ترينيداد أو بويبلو.
- تنسيق ودعم أعضاء CIRC الإقليميين
- توسيع نطاق التوعية المجتمعية ، وتقوية الروابط الحالية ، وإقامة علاقات جديدة في مجتمعات المهاجرين ، ولا سيما المجتمعات الريفية ، في جنوب كولورادو (خاصة وادي سان لويس)
- تعزيز علاقات العمل طويلة الأجل وشبكات المنظمات القائمة والناشئة القائمة على المهاجرين والحليفة في منطقة الجنوب ، وعند الاقتضاء ، تجنيد منظمات جديدة لتصبح أعضاء في CIRC.
- التعاون مع المنظم الإقليمي الجنوبي لتنظيم واستضافة اجتماعات إقليمية ربع سنوية.
- إلى جانب المنظم الإقليمي الجنوبي ، تعمل كحلقة وصل بين المنظمات الأعضاء وموظفي CIRC.
- تطوير التدريب والقيادة
- دعم تطوير الأعضاء الأفراد كقادة في المنطقة من خلال برنامج تطوير القيادة في CIRC.
- ربط الأعضاء بالتدريب وفرص البناء الأساسية من خلال الحملات الأخرى ذات الأولوية.
- سيعزز الزملاء تطوير قيادتهم الشخصية والسياسية من خلال المشاركة في برنامج زمالة CIRC 2021.
- تطوير الحملات الاستراتيجية
-
- جنبًا إلى جنب مع المنظم الإقليمي الجنوبي ، اعمل مع الأعضاء والقاعدة والحلفاء لتطوير وتنفيذ المكونات المحلية / الإقليمية لخطط الحملة على مستوى الولاية وتنمية قاعدة حقوق المهاجرين.
- صندوق الدفاع القانوني على مستوى الولاية لمناهضي الترحيل من قبيلة كولوراد
- حماية خصوصية البيانات لمجتمعات المهاجرين
- الدعم بالأولويات الإقليمية / المحلية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
-
-
- حماية عمال المزارع في كولورادو
-
-
-
- دعم إغاثة COVID لمجتمعات المهاجرين في الجنوب
-
-
-
- إصلاح / إصلاح الهجرة الفيدرالية للمهاجرين في كولورادو
-
-
- التأكد من أن الخطط يتم تنفيذها بشكل فعال في المنطقة وأن الأهداف قد تم تحقيقها.
- دعم الاتصالات الإقليمية:
-
- الحفاظ على اتصال متسق مع المنظمات الأعضاء
- دعم التواصل الإقليمي (النشرة الإخبارية الإقليمية ، منشورات وسائل التواصل الاجتماعي ، إلخ.)
- المشاركة في جمع التبرعات على مستوى القاعدة الجماهيرية والتعاونية
- تحقيق أهداف جمع التبرعات الفردية / الجماعية السنوية التي يشارك فيها جميع موظفي CIRC في الأحداث السنوية.
- أظهر التزامه بمناهضة القمع
- يُتوقع من جميع الموظفين أن يكونوا مشاركين نشطين في جهود مكافحة القمع والشمولية الداخلية في CIRC لإحراز تقدم نحو رؤية ثقافة تنظيمية تعكس القيم / المبادئ التي نناضل من أجلها في المجتمع.
الكفاءات الرئيسية
- التفكير الاستراتيجي: القدرة على تحليل السياق وتطوير الحملات المنظمة التي تبني القوة في المنطقة.
- المهارات التنظيمية: القدرة على تنظيم الأشخاص والأحداث بالتنسيق مع الحملات.
- اتصال قوي: الحفاظ على التنسيق الفعال والعلاقات مع الأعضاء والموظفين وأصحاب المصلحة.
- العمل الجماعي والتعاون: المرونة والاستعداد والقدرة على العمل الجماعي مع مختلف الأفراد والمؤسسات.
- التزام بالمتابعة والمساءلة لتقديم أعلى مستوى من الدعم لعضوية CIRC في المنطقة.
- الاستعداد للتعلم والنمو مهنيا وشخصيا.
إجادة اللغة
- ثنائي اللغة - اللغة الإنجليزية واللغة الثانية التي تعكس السكان المهاجرين في المنطقة.
COVID-19 والعمل عن بعد: في محاولة لحماية سلامة وصحة فريقنا ومجتمعاتنا خلال أزمة الصحة العامة المستمرة ، سيستمر جميع موظفي CIRC ، بما في ذلك الزملاء ، في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
تعويض: هذه بداية عمل بدوام كامل مايو 2021 حتى مايو 2022 (زمالة لمدة عام). سيتم تعويضه بمبلغ 17 دولارًا / ساعة مع راتب صحي وراتب إنترنت. سيتضمن هذا الموقف سداد الأميال للسفر داخل المنطقة.
للتقديم ، يرجى إرسال بريد إلكتروني jobs@coloradoimمهاجر.org مع سيرتك الذاتية وردودك على الأسئلة المرفقة by الجمعة 23 أبريل 2021. إذا كانت لديك أسئلة ، يرجى الاتصال بنايدة بينيتيز على (719) 726-5984.
CIRC هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ويتخذ قرارات التوظيف بناءً على مؤهلات. تحظر سياسة CIRC التمييز غير القانوني في أي قرار توظيف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة أو العرق أو العقيدة الدينية أو اللون أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو التوجه الجنسي أو أي شيء آخر أساس محمي بموجب قانون أو مرسوم أو لائحة اتحادية أو حكومية أو محلية.