Năm ngoái, Quản lý CIRC đã công nhận sự thành lập của một liên đoàn nhân viên. Liên minh, Công nhân vì quyền nhập cư Colorado United, tham gia Hội báo Denver. Tháng XNUMX này, hợp đồng đã chính thức được các bên thông qua, sau nhiều tháng đàm phán.
“Tôi cảm thấy vô cùng tự hào và vinh dự khi được trở thành một phần của một đội đã đạt được nhiều thành tích. Bằng cách hợp nhất, CIRC giờ đây không chỉ là một nhà lãnh đạo trong phong trào đòi quyền của người nhập cư mà còn là một nhà lãnh đạo trong toàn bộ khu vực phi lợi nhuận với những gì có thể khi những người lao động phi lợi nhuận đoàn kết. Các tổ chức nên phản ánh các giá trị mà họ ủng hộ ở cấp độ nội bộ và CIRC đang thực hiện điều đó với một công đoàn, ”Andy Cota, Điều phối viên Phát triển và thành viên công đoàn cho biết.
“Đây là một khoảnh khắc lịch sử. Tôi rất vui mừng, cùng với toàn bộ đội ngũ quản lý của chúng tôi và Ban Giám đốc Quỹ Hành động CIRC và CIRC, để hỗ trợ công đoàn nhân viên mới của chúng tôi, ”Giám đốc Điều hành của CIRC, Lisa Duran cho biết. “Đội ngũ nhân viên tài năng và tận tâm là sức mạnh lớn nhất của chúng tôi, và thật vui khi củng cố tổ chức của chúng tôi và cải thiện điều kiện làm việc để chúng tôi có thể làm việc tốt hơn nữa nhằm mang lại sự thay đổi rất cần thiết cho các cộng đồng nhập cư trên khắp Colorado.”
Hợp đồng của CIRC's Union bao gồm việc tăng lương trong toàn tổ chức, cải thiện lợi ích sức khỏe, một tuần làm việc 36 giờ, thời gian nghỉ phép rộng rãi, nghỉ phép cho cha mẹ, nghỉ ốm, ngoài 5 ngày cá nhân hàng năm, cũng như có sẵn 8 tuần nghỉ phép có lương cho người lao động sau 4 năm làm việc. Ngoài ra, hợp đồng bao gồm việc thành lập Ủy ban Tư pháp chủng tộc (RJC) sẽ bao gồm đại diện của nhân viên từ tất cả các cấp. RJC sẽ cung cấp trách nhiệm giải trình cho ban quản lý và nhân viên và sẽ tìm cách xóa bỏ phân biệt chủng tộc và các hình thức áp bức khác trong và ngoài nước trong hoạt động, chương trình và văn hóa tổ chức của chúng tôi.