Перевод: en English
ДЛЯ СООБЩЕНИЯ О ПОСЛЕДНЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЛИ СОТРУДНИЧЕСТВЕ ПОЛИЦИИ / ЛЕД, ПОЗВОНИТЕ НА НАШУ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИЮ 844-864-8341. Больше Информации

Директор по развитию

29 июня 2022
Что нового в CIRC
  • CIRC

Коалиция за права иммигрантов штата Колорадо (CIRC) ищет нового директора по развитию.

Директор по развитию обеспечит дальновидное стратегическое руководство для получения значительных подарков.
от институциональных спонсоров и индивидуальных доноров для поддержки текущей деятельности CIRC и Фонда действий CIRC.
и будущие цели. Директор по развитию руководит реализацией ежегодного сбора средств
стратегии, которые поддерживают годовой бюджет CIRC в размере 2.1 миллиона долларов и годовой бюджет CIRC AF в размере 800,000 XNUMX долларов за счет институциональных и индивидуальных пожертвований. Эта должность будет работать в качестве члена команды директоров и будет тесно сотрудничать с группами по связям с общественностью CIRC/AF для создания эффективных маркетинговых и коммуникационных материалов, чтобы подчеркнуть влияние нашей работы через наши веб-сайты, социальные сети, годовые отчеты, брошюры и другие программы. залог. Эта роль также тесно сотрудничает с исполнительным директором CIRC и управляющим директором Фонда действий CIRC. Директор по развитию будет увлечен следованием подходу к сбору средств, который опирается на принципы сбора средств и мобилизации ресурсов, ориентированных на сообщества. Команда разработчиков CIRC/AF надеется стать лидером в разработке эффективной модели сбора средств, которая активно продвигает равенство и справедливость и противостоит культуре превосходства белых. Мы видим, что играем важную роль в реформировании благотворительности в Колорадо, организуя наших доноров и спонсоров, обучая их тому, как лучше снабжать наше движение и предстать перед судом над иммигрантами.

Местонахождение: Колорадо с возможностью поездок в главный офис по мере необходимости, возможно, даже еженедельно.

Конкретные роли и обязанности:
C3/C4 Фонд развития
● Вместе с исполнительным директором разрабатывать и реализовывать стратегии сбора средств для поддержки
Ежегодные бюджеты CIRC и Фонда действий CIRC через институциональные, корпоративные и
индивидуальная подача.
● Вместе с ED стройте и развивайте отношения с крупными донорами, корпоративными спонсорами и
благотворительные учреждения. Возьмите на себя инициативу по обеспечению безопасности совещаний и выработайте стратегию вместе с ED
планы на каждый разговор.
● Вместе с ED исследуйте перспективы новых фондов, источники финансирования, партнерские отношения и
отношения с заинтересованными сторонами, которые могут привести к тому, что CIRC/AF получит более крупные гранты.
● Подготавливать заявки на гранты и отчеты, обеспечивать надежное управление и реализацию
гранты.
● Направлять призывы к сбору средств, мероприятия и кампании, стратегии онлайн-пожертвований и контролировать
создание материалов по сбору средств менеджером по развитию и CIRC/AF
группы по связям с общественностью, включая информационные бюллетени и годовые отчеты.
● Обеспечьте ввод данных о донорах и грантах в CRM организации, в основном в систему Salesforce.
● Совместно с ED и Советом директоров обеспечьте постоянный рост пожертвований CIRC.
фонда (запущен в 2020 г.) и программы запланированных пожертвований (запущен в 2021 г.).
● Продолжать развивать и поддерживать методы и структуры сбора средств,
эффективность, ясность, коммуникация и прозрачность во всей организации (гранты
трекеры, двухнедельные встречи с командами по связям с участием соответствующего персонала
участников в написании грантов и отчетности и т. д.)
● Разрабатывать и поддерживать процессы мониторинга и оценки CIRC, когда речь идет о
конкретные гранты, в том числе общение с соответствующими отделами в предложении
стадии разработки, регулярная коммуникация с отделами, ответственными за грант
результаты, обеспечивающие сбор информации в электронных таблицах для грантов с
конкретные результаты и т.
● Внедрение ориентированных на сообщества и антирасистских методов сбора средств.

● Поддержка менеджера по развитию в обработке и учете доходов, в том числе
чеки от частных лиц и фондов, а также работать с бухгалтером CIRC для согласования
пожертвования с депозитами ежемесячно для CIRC и CIRC AF.
● Поддержите усилия членов CIRC по наращиванию потенциала, организовав хотя бы один
ежегодный тренинг по сбору средств для них и обмен соответствующими возможностями финансирования через
обновление членства.
Лидерство и управление
● Работа в команде директоров и поддержка в развитии организационных практик
и политики, включая ответы на любые запросы или вопросы, касающиеся деятельности профсоюза.
контракт.
● Поддерживать ED и команду директоров в разработке CIRC и ежегодного отчета CIRCAF.
операционные бюджеты, бюджеты грантов/проектов, а также просматривать финансовые отчеты ежемесячно.
основа.
● Работать в качестве идейного партнера с исполнительным директором для установления долгосрочных
видение сбора средств для организации, чтобы обеспечить устойчивость и реализацию наших
основная миссия.
● Проводить ежеквартальные обзоры сбора средств для CIRC/AF вместе с менеджером по развитию.
и исполнительный директор для отслеживания прогресса в достижении целей и корректировки стратегий сбора средств
соответственно.
● Поддержка ежегодных аудитов CIRC/AF, особенно в отношении грантовых писем, грантовых
дебиторская задолженность, список пожертвований в натуральной форме и анализ чистых активов, ограниченных донорами, обеспечивают
своевременное представление необходимой документации и своевременное реагирование на
вопросы аудитора.
● Работайте с персоналом по развитию, чтобы вовлечь правление, персонал, членов и волонтеров в
поддержка целей сбора средств организации и обеспечение достижения целей сбора средств.
интегрированы в планы работы персонала.
● Поддерживайте исполнительного директора, посещая презентации, собрания спонсоров,
мероприятия по сбору средств и встречи с общественностью по мере необходимости.
● Руководить менеджером по развитию, обеспечивать лидерство и руководство, а также поддерживать его
постоянный рост и профессиональное развитие.
● Работа в качестве члена комитета по управлению трудовыми ресурсами или комитета по расовой справедливости.
● Поддержка в разработке и реализации совместного стратегического плана CIRC/AF,
особенно в отношении целей, задач и тактики сбора средств.
Продемонстрированная приверженность борьбе с угнетением
● Активно участвуйте во внутренних усилиях CIRC по борьбе с угнетением и инклюзивности, чтобы
продвигаться к видению организационной культуры, отражающей ценности/принципы
за что мы боремся в сообществе.
Основные компетенции
● Успешный опыт работы в сфере развития для общественных организаций с
продемонстрировал успех в привлечении средств от фондов, частных лиц и корпораций.
Опыт работы в движении за иммиграционную справедливость и/или многопрофильных организациях
(c3/c4/IEs) плюс.
● Способность самостоятельно начинать работу, ставить цели, выполнять их и сообщать о прогрессе в достижении этих целей.

● Способность принимать быстрые и обоснованные решения, решать проблемы и работать совместно.
с другими отделами.
● Ориентация на детали, высокая организованность и сильные навыки тайм-менеджмента, позволяющие совмещать конкуренцию.
приоритеты и сроки.
● До 15% путешествуют по штату и время от времени выезжают за пределы штата. Возможность работать по вечерам
и выходные, как того требуют мероприятия по сбору средств.
● Знание Microsoft Office, веб-браузеров, Gmail, Календаря Google и основ
электронных таблиц, баз данных и программного обеспечения для видеоконференций.
● Знакомство с программным обеспечением баз данных, таким как Every Action, Salesforce и т. д.
● Владение испанским и/или другими языками иммигрантов и иммигрантов из Колорадо.
сообщества беженцев желательны, но не обязательны.
Вознаграждение, льготы и условия найма
1) Дата и продолжительность аренды:
● Эта должность является постоянной, с полной занятостью, с расчетом на 36 часов работы.
в неделю. Позиция должна начать работу 11 июля 2022 г. Эта позиция не подходит для
оплата сверхурочных.
2) Надзор:
● Директор по развитию будет подчиняться Исполнительному директору.
● Эта должность в настоящее время руководит менеджером по развитию и может контролировать
подрядчиков по мере необходимости.
3) Заработная плата
● Это должность с полной занятостью, начальная зарплата которой составляет 56,150 XNUMX долларов США в год.
увеличиваться, если позволяют изменения уровня оплаты.
4) Мобильный телефон и Интернет
● CIRC будет выплачивать стипендию в размере 75 долларов США в месяц на поддержку использования мобильного телефона.
в вашей зарплате. Вы также будете получать ежемесячную стипендию в размере 25 долларов США для поддержки любого
Интернет-потребности.
5) Возмещение расходов будет произведено в течение обычного хода вашей работы в
следующие уровни:
● Пробег – 65 центов за милю.
● Расходы на питание, проживание, расходные материалы и другие расходы будут возмещены в зависимости от
утверждение представленных форм и квитанций.
6) Медицинское страхование
● В соответствии с руководством для персонала CIRC, штатные постоянные сотрудники со штатом более 20
часов предлагается 100% спонсируемое работодателем страхование здоровья, зрения и зубов для
себя плюс двух иждивенцев в возрасте до 18 лет.
7) Дополнительные преимущества
● Постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, предлагаются оплачиваемые отпуска, отпуска и больничные.

Чтобы подать заявку, отправьте резюме и сопроводительное письмо на адрес jobs@coloradoimmigrant.org с описанием 1) почему вы
заинтересованы в этой роли и в работе в CIRC, а также в вашем соответствующем опыте; 2) какой твой
связь с иммигрантским сообществом есть.

«Коалиция за права иммигрантов Колорадо стремится к полному включению всех квалифицированных
лица. В рамках этого обязательства мы обеспечим предоставление инвалидам
разумные приспособления. Если для участия в работе необходимо разумное приспособление
заявление или процесс собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу paola@coloradoimmigrant.org. ЦИРК – это
Работодатель с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, пола, религии,
национальное происхождение, гендерная идентичность или самовыражение, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст или любые другие
категория, защищенная местными, государственными или федеральными законами. Мы стремимся создавать разнообразные,
справедливая и инклюзивная команда сотрудников. Мы настоятельно рекомендуем кандидатам, которые являются цветными,
ЛГБТК, женщины, трансгендерные и гендерно неконформные люди, люди с инвалидностью; и/или
бывшие заключенные».