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Diretor de Desenvolvimento

29 de Junho de 2022
O que há de novo no CIRC
  • IARC

A Colorado Immigrant Rights Coalition (CIRC) está procurando seu próximo Diretor de Desenvolvimento.

O Diretor de Desenvolvimento fornecerá liderança estratégica e visionária para garantir presentes significativos
de financiadores institucionais e doadores individuais para apoiar os atuais projetos do CIRC e do Fundo de Ação do CIRC
e objetivos futuros. O Diretor de Desenvolvimento lidera a implementação da angariação de fundos anual
estratégias que apóiam o orçamento anual do CIRC de US$ 2.1 milhões e o orçamento anual do CIRC AF de US$ 800,000 por meio de doações institucionais e individuais. Esta posição servirá como membro da Equipe de Diretores e trabalhará em estreita colaboração com as Equipes de Comunicação do CIRC/AF para criar materiais de marketing e comunicação eficazes para destacar o impacto de nosso trabalho por meio de nossos sites, mídias sociais, relatórios anuais, folhetos e outros programas garantia. Esta função também trabalha em estreita colaboração com o Diretor Executivo do CIRC e o Diretor Administrativo do CIRC Action Fund. O Diretor de Desenvolvimento será apaixonado por seguir uma abordagem de captação de recursos que se apóie nos princípios de captação de recursos centrada na comunidade e mobilização de recursos. A Equipe de Desenvolvimento do CIRC/AF espera se tornar um líder no desenvolvimento de um modelo eficaz de captação de recursos que promova ativamente a equidade e a justiça e combata a cultura da supremacia branca. Nós nos vemos desempenhando um papel importante na reforma da filantropia no Colorado, organizando nossos doadores e financiadores, educando-os sobre como obter melhores recursos para nosso movimento e comparecer à justiça dos imigrantes.

Localização: Colorado com capacidade de viajar para o escritório principal conforme necessário, possivelmente até semanalmente.

Funções e responsabilidades específicas:
Desenvolvimento de Fundos C3/C4
● Com o Diretor Executivo, desenvolver e implementar estratégias de captação de recursos para apoiar
Os orçamentos anuais do CIRC e do Fundo de Ação do CIRC por meio de programas institucionais, corporativos e
doação individual.
● Com o ED, construa e cultive relacionamentos com grandes doadores, patrocinadores corporativos e
instituições filantrópicas. Assuma a liderança na segurança de reuniões e com a estratégia de ED
planos para cada conversa.
● Com o ED, pesquise novas perspectivas de fundação, fontes de financiamento, parcerias e
relacionamentos com as partes interessadas que podem levar o CIRC/AF a garantir doações maiores.
● Preparar propostas e relatórios de subsídios, garantir uma boa gestão e implementação de
subvenções.
● Direcionar apelos, eventos e campanhas de arrecadação de fundos, estratégias de doação on-line e supervisionar
a criação de materiais de angariação de fundos pelo Gestor de Desenvolvimento e CIRC/AF's
equipes de comunicação, incluindo boletins informativos e relatórios anuais.
● Garantir que os dados de doadores e doações sejam inseridos nos CRMs das organizações, principalmente no Salesforce.
● Com o ED e o Conselho de Administração, garantir o crescimento contínuo da dotação do CIRC
fundo (lançado em 2020) e programa de doações planejadas (lançado em 2021).
● Continuar a desenvolver e manter práticas e estruturas de captação de recursos que melhorem
eficiência, clareza, comunicações e transparência em toda a organização (doações
trackers, reuniões quinzenais com as equipes de comunicação, envolvendo o pessoal relevante
membros na redação e relatórios de subsídios, etc.)
● Desenvolver e manter os processos de Monitoramento e Avaliação do CIRC quando se trata de
subsídios específicos, incluindo a comunicação com os departamentos relevantes na proposta
fase de desenvolvimento, comunicação regular com os departamentos responsáveis ​​pela concessão
entregáveis, garantindo a coleta de informações em planilhas para doações com
entregas específicas, etc.
● Implementar práticas de arrecadação de fundos centradas na comunidade e antirracistas.

● Apoiar o Gerente de Desenvolvimento no processamento e registro de receitas, incluindo
cheques de pessoas físicas e fundações, e trabalhar com o contador do CIRC para reconciliar
doações com depósitos mensais para CIRC e CIRC AF.
● Apoiar os esforços de capacitação dos membros do CIRC organizando pelo menos um
treinamento de angariação de fundos por ano para eles e compartilhar oportunidades de financiamento relevantes por meio do
atualização de adesão.
Liderança e Gestão
● Atuar na Equipe de Diretores e apoiar no desenvolvimento de práticas organizacionais
e políticas, incluindo responder a quaisquer solicitações ou questões relacionadas com o sindicato
contrato.
● Apoiar o ED e a Equipa de Diretores no desenvolvimento do relatório anual do CIRC e do CIRCAF
orçamentos operacionais, orçamentos de doações/projetos e revisar demonstrações financeiras mensalmente
base.
● Trabalhar como um parceiro de pensamento com o Diretor Executivo para estabelecer um relacionamento de longo prazo
visão de captação de recursos para a organização para garantir a sustentabilidade e implementação de nossos
missão central.
● Implementar revisões trimestrais de captação de recursos para CIRC/AF com o Gerente de Desenvolvimento
e Diretor Executivo para acompanhar o progresso em direção às metas e ajustar as estratégias de captação de recursos
adequadamente.
● Apoio nas auditorias anuais do CIRC/AF, especialmente em relação a cartas de concessão,
recebíveis, lista de doações em espécie e análise de ativos líquidos restritos a doadores, garantir
apresentação atempada da documentação necessária, e responder atempadamente a
perguntas do auditor.
● Trabalhar com a equipe de desenvolvimento para envolver a diretoria, funcionários, membros e voluntários em
apoiar as metas de captação de recursos da organização e garantir que as metas de captação de recursos sejam
integrados nos planos de trabalho do pessoal.
● Apoiar o Diretor Executivo participando de apresentações, convocando financiadores,
eventos de angariação de fundos e reuniões de envolvimento da comunidade, conforme necessário.
● Supervisionar o Gerente de Desenvolvimento, fornecer liderança e orientação e apoiar seus
contínuo crescimento e desenvolvimento profissional.
● Atuar como membro da Comissão de Gestão Trabalhista ou da Comissão de Justiça Racial.
● Apoio no desenvolvimento e implementação do plano estratégico conjunto do CIRC/AF,
especialmente no que diz respeito às metas, objetivos e táticas de angariação de fundos.
Compromisso demonstrado com a anti-opressão
● Participar ativamente dos esforços internos de anti-opressão e inclusão do CIRC para fazer
progresso em direção a uma visão de uma cultura organizacional que reflita os valores/princípios
que estamos lutando na comunidade.
Principais Competências
● Histórico de sucesso em uma função de desenvolvimento para organizações comunitárias, com
demonstrou sucesso na captação de recursos de fundações, indivíduos e empresas.
Experiência no movimento de justiça imigrante e/ou organizações multientidades
(c3/c4/IEs) é uma vantagem.
● Capacidade de iniciar o trabalho por conta própria, definir metas, acompanhar e relatar o progresso dessas metas.

● Capacidade de tomar decisões rápidas e sólidas, resolver problemas e trabalhar de forma colaborativa
com outros departamentos.
● Detalhista, altamente organizado e com fortes habilidades de gerenciamento de tempo para fazer malabarismos com a concorrência
prioridades e prazos.
● Até 15% viajam dentro do estado e viagens ocasionais fora do estado. Disponibilidade para trabalhar à noite
e fins de semana como eventos de angariação de fundos exigem.
● Proficiência com o Microsoft Office, navegadores da web, Gmail, Google Agenda e o básico
de planilhas, banco de dados e software de videoconferência.
● Familiaridade com softwares de banco de dados como Every Action, Salesforce, etc.
● Proficiência em espanhol e/ou outras línguas dos diversos imigrantes e
comunidades de refugiados preferidas, mas não obrigatórias.
Remuneração, Benefícios e Termos de Emprego
1) Data e duração da contratação:
● Este cargo é permanente, em tempo integral, com expectativa de 36 horas trabalhadas
por semana. A posição está programada para começar em 11 de julho de 2022. Esta posição não é elegível para
pagamento de hora extra.
2) Supervisão:
● O Diretor de Desenvolvimento se reportará ao Diretor Executivo.
● Este cargo atualmente supervisiona o Gerente de Desenvolvimento e pode supervisionar
contratantes conforme necessário.
3) Salário
● Este é um cargo de tempo integral e tem um salário inicial de $ 56,150 por ano, sujeito a
aumentar à medida que as revisões dos níveis salariais permitirem.
4) Celular e Internet
● A CIRC pagará uma bolsa de US$ 75/mês para apoiar o uso do seu telefone celular, a ser incluída
em seu salário. Você também receberá uma bolsa mensal de $ 25 para apoiar com qualquer
necessidades de internet.
5) Reembolsos serão feitos para despesas durante o curso normal de seu trabalho no
seguintes níveis:
● Quilometragem – 65 centavos por milha.
● Alimentação, hospedagem, suprimentos ou despesas diversas serão reembolsadas com base em
aprovação de formulários e recibos enviados.
6) Seguro de Saúde
● De acordo com o manual do pessoal do CIRC, funcionários permanentes em tempo integral que trabalham acima de 20
horas são oferecidas 100% de seguro saúde, visão e odontológico patrocinados pelo empregador para
mais dois dependentes menores de 18 anos.
7) Benefícios Adicionais
● Funcionários permanentes em tempo integral recebem férias remuneradas, férias e licença médica.

Para se inscrever, envie um currículo e uma carta de apresentação para jobs@coloradoimmigrant.org descrevendo 1) por que você
está interessado nesta função e em trabalhar para o CIRC e sua experiência relevante; 2) qual é o seu
conexão com a comunidade imigrante é.

“A Colorado Immigrant Rights Coalition está comprometida com a inclusão total de todos os
indivíduos. Como parte desse compromisso, garantiremos que as pessoas com deficiência recebam
acomodações razoáveis. Se for necessária uma acomodação razoável para participar do trabalho
processo de inscrição ou entrevista, entre em contato com paola@coloradoimmigrant.org. O CIR é um
empregador de oportunidades iguais e não discrimina com base em raça, sexo, religião,
nacionalidade, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, deficiência, idade ou qualquer outra
categoria protegida por leis locais, estaduais ou federais. Estamos comprometidos em construir uma rede diversificada,
equipe equitativa e inclusiva. Encorajamos fortemente os candidatos que são pessoas de cor,
LGBTQ, mulheres, pessoas trans e não conformes de gênero, pessoas com deficiência; e/ou
ex-presidiários”.