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Amico delle Montagne Rocciose

16 Maggio 2022
Novità di CIRC
  • Regione Montagna

Luogo: Montagne Rocciose del Colorado (ovunque da Salida, Leadville, Summit, Steamboat, Glenwood Springs, Rifle, Aspen, ecc.). Clicca qui per vedere la mappa completa dei membri.

Area/i del programma e sintesi generale: Responsabile del sostegno ai membri del CIRC e alle comunità di immigrati locali nelle montagne del Colorado. Coinvolgere i membri regionali del CIRC e la comunità più ampia a mobilitarsi attorno alle campagne sui temi strategici del CIRC e alle attività di costruzione di basi.

Denunciare a: Organizzatore regionale della montagna

Riepilogo dell'organizzazione

La Colorado Immigrant Rights Coalition (CIRC) è una coalizione statale di organizzazioni di immigrati, lavoratori, interreligiose, giovanili e alleate fondata nel 2002 per costruire una voce unificata in tutto lo stato per migliorare la vita di immigrati e rifugiati in Colorado e negli Stati Uniti. CIRC è un'organizzazione 501 (c) (3) ai sensi dell'Internal Revenue Code e realizza la sua missione attraverso l'impegno civico imparziale, l'educazione pubblica e la difesa per ottenere politiche pubbliche eque, umane e praticabili.

Responsabilità chiave

Il CIRC Mountain Regional Fellow è responsabile della collaborazione con l'organizzatore regionale delle montagne per supportare i membri del CIRC nelle parti rurali delle montagne con la costruzione della comunità locale, fornendo formazione ai membri e attuazione delle campagne prioritarie strategiche del CIRC.

  • Formazione e sviluppo della leadership
  • Collega i membri ai corsi di formazione e alle opportunità di costruzione di basi
  • Fornire corsi di formazione, se applicabile, come i corsi di formazione Conosci i tuoi diritti
  • Rafforzare lo sviluppo professionale e l'analisi politica dei borsisti attraverso la partecipazione al programma di borse di studio CIRC 2021.
  • Supportare le campagne strategiche
  • Collaborare con i membri, la base e gli alleati per sviluppare ed eseguire componenti locali/regionali dei piani della campagna in tutto lo stato
  • Sostegno con priorità regionali/locali (da determinare su base regionale) inclusi, ma non limitati a:
  • Protezioni per i lavoratori agricoli in Colorado
  • Reimmaginare la sicurezza pubblica e la responsabilità dello sceriffo in Colorado
  • Soccorso COVID per le comunità di immigrati in Montagna
  • Supporto con strategie mediatiche locali
  • Giustizia linguistica
  • Il nuovo Rural Caucus del CIRC
  • Casi di hotline e/o assistenza legale per i membri della comunità
  • Supporto per la patente di guida per i membri della comunità
  • Coordinamento e supporto dei membri regionali del CIRC
  • Espandi la portata della comunità, rafforza le connessioni esistenti e coltiva nuove relazioni nelle comunità di immigrati, in particolare nelle comunità rurali, nelle montagne del Colorado. Ciò include 1:1 di routine con connessioni nuove ed esistenti, nonché la partecipazione e la partecipazione a eventi locali.
  • Rafforzare le relazioni di lavoro a lungo termine e le reti di organizzazioni esistenti ed emergenti basate sugli immigrati e alleate nella regione delle montagne e reclutare nuove organizzazioni per diventare membri del CIRC.
  • Supportare l'Organizzatore Regionale delle Montagne per organizzare e ospitare incontri regionali trimestrali.
  • Fungere da collegamento tra le organizzazioni membri locali e il CIRC MountainsOrganizer (se applicabile).
  • Supporto nelle comunicazioni regionali:
  • Supporta l'organizzatore per creare e inviare aggiornamenti regionali ai membri (potrebbe essere sotto forma di newsletter)
  • Rafforzare la presenza sui social media regionali sulle pagine facebook regionali
  • Tieni la regione connessa e informata mentre l'Organizzatore Regionale delle Montagne è in congedo.
  • Partecipazione a raccolte fondi collettive e collaborative
  • Sostieni il team di sviluppo del CIRC durante il Colorado Gives day per raggiungere gli obiettivi di raccolta fondi individuali/di squadra
  • Sostenere l'organizzatore regionale per l'esecuzione degli eventi regionali di celebrazione del 20° anno del CIRC
  • Impegno dimostrato contro l'oppressione
    • Partecipa attivamente agli sforzi interni contro l'oppressione e l'inclusività del CIRC per fare progressi verso una visione di una cultura organizzativa che rifletta i valori/principi per i quali lottiamo nella comunità.

Competenze chiave

  • Pensiero strategico: capacità di analizzare il contesto regionale e locale nella tua regione per supportare l'organizzatore nello sviluppo di campagne organizzative che creino potere nella regione.
  • Capacità organizzative: Capacità di organizzare persone ed eventi. Capacità di gestire il proprio tempo in un ambiente di lavoro frenetico.
  • Comunicazione forte: mantenere un coordinamento e relazioni efficaci con l'organizzatore, i membri, il personale e le parti interessate.
  • Lavoro di squadra e collaborazione: flessibilità, disponibilità e capacità di lavorare collettivamente con diversi individui e organizzazioni.
  • Follow-through: un impegno per il follow-through e la responsabilità per fornire il massimo livello di supporto ai membri del CIRC nella regione.
  • Impegno: volontà di imparare e crescere professionalmente e personalmente. Impegno per la giustizia degli immigrati e per costruire la leadership di coloro che sono direttamente colpiti dal sistema di immigrazione.

Requisiti:

  • Il candidato deve vivere nelle Montagne Rocciose del Colorado
  • Il candidato deve disporre di un trasporto affidabile durante la durata della borsa di studio
  • Il candidato deve avere un cellulare
  • Il candidato deve disporre di una connessione wifi affidabile
  • Questa posizione richiede viaggi all'interno della regione per eventi come riunioni ed eventi della comunità su base settimanale

Competenza linguistica

  • Bilingue: inglese e seconda lingua che riflette la popolazione immigrata nella regione.

COVID-19 e lavoro a distanza: nel tentativo di proteggere la sicurezza e la salute del nostro team e delle nostre comunità durante l'attuale crisi di salute pubblica, tutti i dipendenti CIRC, compresi i colleghi, continueranno a lavorare da casa fino a nuovo avviso.

Termini di impiego

  • Data di inizio dal 5 luglio 2022 a settembre 2023.
  • Questa è una posizione sindacale a tempo pieno, della durata di 15 mesi
  • Stipendio e vantaggi:
    • $ 20.28/ora. Questa posizione includerà il rimborso delle miglia per i viaggi all'interno della regione. Ci sarà un periodo di prova di tre mesi.
    • Politica generosa della presa di forza: tutto il personale CIRC a tempo pieno inizia con due settimane di ferie retribuite, oltre alle ferie osservate. Il personale riceve anche la settimana tra il 24 dicembre e il 2 gennaio come ferie pagate.
    • Stipendio per telefoni cellulari: CIRC pagherà uno stipendio mensile di $ 75 per supportare l'uso del telefono cellulare
    • Assicurazione sanitaria: il Regional Fellow, così come fino a due persone a carico di età inferiore ai 18 anni, possono ricevere il 100% di assicurazione sanitaria, visiva e dentale sponsorizzata dal datore di lavoro a partire dal primo giorno di lavoro.
    • Sviluppo professionale: $ 1,000 in fondi per lo sviluppo professionale all'anno
    • I rimborsi saranno effettuati per le spese durante il normale svolgimento del tuo lavoro ai seguenti livelli:
      • Chilometraggio: 65 centesimi per miglio
      • Le spese di viaggio e di fornitura saranno rimborsate sulla base dell'approvazione dei moduli e delle ricevute presentati.

Per applicare, si prega di e-mail job@coloradoimmigrant.org con il tuo curriculum e le tue risposte al domande allegate entro l'12 giugno 2022.

“La Colorado Immigrant Rights Coalition è impegnata nella piena inclusione di tutte le persone qualificate. Come parte di questo impegno, faremo in modo che le persone con disabilità ricevano sistemazioni ragionevoli. Se è necessaria una sistemazione ragionevole per partecipare alla domanda di lavoro o al processo di colloquio, contattare paola@coloradoimmigrant.org. CIRC è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina in base a razza, sesso, religione, origine nazionale, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, disabilità, età o qualsiasi altra categoria protetta da leggi locali, statali o federali. Ci impegniamo a creare un team di personale diversificato, equo e inclusivo. Incoraggiamo fortemente i candidati che sono persone di colore, LGBTQ, donne, persone trans e non conformi di genere, persone con disabilità; e/o persone precedentemente incarcerate”.