Traduci: en English
PER SEGNALARE L'ATTIVITÀ DEL GHIACCIO RECENTE O LA COLLABORAZIONE POLIZIA / GHIACCIO, CHIAMA LA NOSTRA HOTLINE 844-864-8341. Ulteriori informazioni

Development Director

Giugno 29, 2022
Novità di CIRC
  • CIRC

La Colorado Immigrant Rights Coalition (CIRC) sta cercando il suo prossimo Direttore dello sviluppo.

Il Direttore dello sviluppo fornirà una leadership strategica e visionaria per assicurarsi doni significativi
da finanziatori istituzionali e singoli donatori per sostenere la corrente del CIRC e del CIRC Action Fund
e obiettivi futuri. Il Direttore dello sviluppo guida l'attuazione della raccolta fondi annuale
strategie che supportano il budget annuale di CIRC di $ 2.1 milioni e il budget annuale di CIRC AF di $ 800,000 attraverso donazioni istituzionali e individuali. Questa posizione servirà come membro del team dei direttori e lavorerà a stretto contatto con i team di comunicazione di CIRC/AF per creare materiale di marketing e comunicazione efficace per evidenziare l'impatto del nostro lavoro attraverso i nostri siti Web, social media, rapporti annuali, opuscoli e altri programmi collaterale. Questo ruolo lavora anche a stretto contatto con il Direttore Esecutivo del CIRC e l'Amministratore Delegato del CIRC Action Fund. Il Direttore dello sviluppo sarà appassionato di seguire un approccio di raccolta fondi che si appoggia ai principi della raccolta fondi incentrata sulla comunità e della mobilitazione delle risorse. Il team di sviluppo di CIRC/AF spera di diventare un leader nello sviluppo di un modello di raccolta fondi efficace che promuova attivamente l'equità e la giustizia e contrasti la cultura della supremazia bianca. Ci vediamo svolgere un ruolo importante nella riforma della filantropia in Colorado organizzando i nostri donatori e finanziatori, educandoli su come risorse migliori per il nostro movimento e presentandoci per la giustizia degli immigrati.

Luogo: Colorado con possibilità di recarsi alla sede principale secondo necessità, possibilmente anche settimanalmente.

Ruoli e responsabilità specifici:
Sviluppo fondi C3/C4
● Con il Direttore Esecutivo, sviluppare e implementare strategie di raccolta fondi a sostegno
I budget annuali del CIRC e del CIRC Action Fund attraverso istituzioni, società e
donazione individuale.
● Con l'ED, costruire e coltivare relazioni con i principali donatori, sponsor aziendali e
istituzioni filantropiche. Prendi l'iniziativa per garantire le riunioni e con la strategia dell'ED
piani per ogni conversazione.
● Con l'ED, ricerca nuove prospettive di fondazione, fonti di finanziamento, partnership e
relazioni con le parti interessate che possono portare CIRC/AF a ottenere sovvenzioni maggiori.
● Preparare proposte e relazioni di sovvenzione, garantire una sana gestione e attuazione
sovvenzioni.
● Appelli, eventi e campagne di raccolta fondi diretti, strategie di donazione online e supervisione
la creazione di materiali per la raccolta fondi da parte del Responsabile Sviluppo e dei CIRC/AF
team di comunicazione, comprese newsletter e relazioni annuali.
● Assicurarsi che i dati dei donatori e delle sovvenzioni siano inseriti nei CRM delle organizzazioni, principalmente Salesforce.
● Con l'ED e il Consiglio di amministrazione, garantire una crescita continua della dotazione di CIRC
fondo (lanciato nel 2020) e programma di donazioni pianificate (lanciato nel 2021).
● Continuare a sviluppare e mantenere pratiche e strutture di raccolta fondi che migliorino
efficienza, chiarezza, comunicazione e trasparenza in tutta l'organizzazione (sovvenzioni
tracker, incontri bisettimanali con i team di comunicazione, coinvolgendo il personale competente
membri per iscritto e rendicontazione della sovvenzione, ecc.)
● Sviluppare e mantenere i processi di monitoraggio e valutazione di CIRC quando si tratta
sovvenzioni specifiche, inclusa la comunicazione con i servizi competenti nella proposta
fase di sviluppo, comunicazione regolare con i dipartimenti responsabili della sovvenzione
risultati finali, garantendo la raccolta di informazioni sui fogli di calcolo per le sovvenzioni con
consegne specifiche, ecc.
● Implementare pratiche di raccolta fondi incentrate sulla comunità e antirazziste.

● Supportare il responsabile dello sviluppo nell'elaborazione e nella registrazione delle entrate, incluso
assegni da individui e fondazioni e lavorare con il contabile del CIRC per riconciliare
donazioni con versamenti su base mensile per CIRC e CIRC AF.
● Sostenere gli sforzi di rafforzamento delle capacità dei membri del CIRC organizzandone almeno uno
formazione annuale sulla raccolta fondi per loro e condivisione di opportunità di finanziamento pertinenti tramite il
aggiornamento dell'abbonamento.
Leadership e gestione
● Servire nel Team di Amministrazione e supportare lo sviluppo delle pratiche organizzative
e le politiche, inclusa la risposta a qualsiasi richiesta o problema riguardante il sindacato
contrarre.
● Supportare l'ED e il Team dei Direttori nello sviluppo dell'annuale CIRC e CIRAF
budget operativi, budget di sovvenzioni/progetti e revisione dei rendiconti finanziari con cadenza mensile
base.
● Lavorare come partner di pensiero con il Direttore Esecutivo per stabilire un rapporto a lungo termine
visione di raccolta fondi per l'organizzazione per garantire la sostenibilità e l'attuazione del nostro
missione principale.
● Implementare revisioni trimestrali della raccolta fondi per CIRC/AF con il responsabile dello sviluppo
e Direttore Esecutivo per monitorare i progressi verso gli obiettivi e adattare le strategie di raccolta fondi
di conseguenza.
● Supporto con gli audit annuali di CIRC/AF, in particolare per quanto riguarda lettere di sovvenzione, sovvenzioni
crediti, elenco delle donazioni in natura e analisi del patrimonio netto limitato ai donatori, garantiscono
presentazione tempestiva della documentazione richiesta e rispondere in modo tempestivo a
domande del revisore dei conti.
● Collaborare con il personale addetto allo sviluppo per coinvolgere il consiglio, il personale, i membri e i volontari
sostenere gli obiettivi di raccolta fondi dell'organizzazione e garantire che gli obiettivi di raccolta fondi siano
integrato nei piani di lavoro del personale.
● Supportare il Direttore Esecutivo partecipando a presentazioni, convocazione dei finanziatori,
eventi di raccolta fondi e riunioni di coinvolgimento della comunità, se necessario.
● Supervisionare il responsabile dello sviluppo, fornire leadership e guida e supportare il loro
continua crescita e sviluppo professionale.
● Servire come membro del Comitato per la gestione del lavoro o del Comitato per la giustizia razziale.
● Supporto nello sviluppo e nell'attuazione del piano strategico congiunto CIRC/AF,
soprattutto per quanto riguarda gli obiettivi, gli obiettivi e le tattiche di raccolta fondi.
Impegno dimostrato contro l'oppressione
● Partecipare attivamente agli sforzi interni contro l'oppressione e l'inclusività della CIRC
progredire verso una visione di una cultura organizzativa che rifletta i valori/principi
per cui lottiamo nella comunità.
Competenze chiave
● Esperienza di successo in un ruolo di sviluppo per organizzazioni basate sulla comunità, con
dimostrato successo nella raccolta di fondi da fondazioni, individui e aziende.
Esperienza nel movimento per la giustizia degli immigrati e/o in organizzazioni multi-entità
(c3/c4/IEs) è un vantaggio.
● Capacità di avviare autonomamente il lavoro, fissare obiettivi, portare a termine e segnalare i progressi su tali obiettivi.

● Capacità di prendere decisioni rapide e valide, risolvere problemi e lavorare in modo collaborativo
con altri reparti.
● Orientate ai dettagli, altamente organizzate e forti capacità di gestione del tempo per destreggiarsi tra le gare
priorità e scadenze.
● Fino al 15% viaggia all'interno dello stato e occasionalmente fuori dallo stato. Capacità di lavorare la sera
e nei fine settimana come richiesto dagli eventi di raccolta fondi.
● Conoscenza di Microsoft Office, browser Web, Gmail, Google Calendar e nozioni di base
di fogli di calcolo, database e software di videoconferenza.
● Familiarità con software di database come Every Action, Salesforce, ecc.
● Conoscenza dello spagnolo e/o di altre lingue dei diversi immigrati del Colorado e
comunità di profughi preferite, ma non obbligatorie.
Retribuzione, benefici e condizioni di lavoro
1) Data e durata del noleggio:
● Questa posizione è a tempo indeterminato, a tempo pieno, con un'aspettativa di 36 ore lavorate
a settimana. La posizione dovrebbe iniziare l'11 luglio 2022. Questa posizione non è idonea
pagare gli straordinari.
2) Vigilanza:
● Il Direttore dello Sviluppo riferirà al Direttore Esecutivo.
● Questa posizione attualmente supervisiona il Responsabile dello sviluppo e può supervisionare
appaltatori se necessario.
3) Stipendio
● Questa è una posizione a tempo pieno e ha uno stipendio iniziale di $ 56,150 all'anno, soggetto a
aumentare se le revisioni del livello retributivo lo consentono.
4) Cellulare e Internet
● CIRC pagherà uno stipendio di $ 75/mese per supportare l'uso del tuo cellulare, da includere
nella tua busta paga. Riceverai anche uno stipendio mensile di $ 25 per supportare qualsiasi
esigenze di Internet.
5) Saranno effettuati rimborsi per le spese sostenute durante il normale svolgimento del vostro lavoro presso la
seguenti livelli:
● Chilometraggio: 65 centesimi per miglio.
● Le spese di vitto, alloggio, forniture o varie saranno rimborsate in base a
approvazione dei moduli e delle ricevute presentate.
6) Assicurazione sanitaria
● Secondo il manuale del personale CIRC, personale a tempo pieno e permanente che lavora sopra i 20 anni
le ore sono offerte al 100% da un'assicurazione sanitaria, visiva e dentale sponsorizzata dal datore di lavoro
stessi più due persone a carico di età inferiore ai 18 anni.
7) Ulteriori vantaggi
● Al personale permanente ea tempo pieno vengono offerte ferie retribuite, ferie e malattia.

Per candidarti, invia un curriculum e una lettera di presentazione a jobs@coloradoimmigrant.org descrivendo 1) perché tu
sono interessati a questo ruolo ea lavorare per CIRC e alla tua esperienza rilevante; 2) qual è il tuo
il collegamento con la comunità immigrata è.

“La Colorado Immigrant Rights Coalition è impegnata nella piena inclusione di tutti i qualificati
individui. Come parte di questo impegno, faremo in modo che le persone con disabilità siano assistite
sistemazioni ragionevoli. Se è necessaria una sistemazione ragionevole per partecipare al lavoro
domanda o processo di colloquio, si prega di contattare paola@coloradoimmigrant.org. CIRC è un
datore di lavoro pari opportunità e non discrimina in base a razza, sesso, religione,
origine nazionale, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, disabilità, età o qualsiasi altro
categoria protetta da leggi locali, statali o federali. Ci impegniamo a costruire un
personale equo e inclusivo. Incoraggiamo fortemente i candidati che sono persone di colore,
LGBTQ, donne, persone trans e non conformi di genere, persone con disabilità; e/o
persone precedentemente incarcerate”.