Principales responsabilités
Le boursier sud du CIRC est chargé de travailler avec l'organisateur régional sud pour soutenir les membres du CIRC dans la région sud du CO avec des formations, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des campagnes prioritaires stratégiques du CIRC. Une forte préférence pour quelqu'un qui se trouve dans la vallée de San Luis, à Trinidad ou à Pueblo.
- Coordination et soutien des membres régionaux du CIRC
- Élargir la portée communautaire, renforcer les liens existants et cultiver de nouvelles relations dans les communautés d'immigrants, en particulier les communautés rurales, dans le sud du Colorado (en particulier dans la vallée de San Luis)
- Renforcer les relations de travail à long terme et les réseaux d'organisations existantes et émergentes basées sur les immigrants et alliées dans la région du Sud et, le cas échéant, recruter de nouvelles organisations pour devenir membres du CIRC.
- Collaborer avec l'organisateur régional sud pour organiser et accueillir des réunions régionales trimestrielles.
- Aux côtés de l'organisateur de la région sud, faites la liaison entre les organisations membres et le personnel du CIRC.
- Formation et développement du leadership
- Soutenir le développement de membres individuels en tant que leaders dans la région grâce au programme de développement du leadership du CIRC.
- Connectez les membres à des opportunités de formation et de développement de base grâce à d'autres campagnes prioritaires
- Les boursiers renforceront leur propre développement du leadership personnel et politique en participant au programme de bourses CIRC 2021.
- Faire progresser les campagnes stratégiques
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- Aux côtés de l'organisateur régional sud, travaillez avec les membres, la base et les alliés pour développer et exécuter les composantes locales / régionales des plans de campagne à l'échelle de l'État et développer la base des droits des immigrants.
- Fonds de défense juridique à l'échelle de l'État pour les Coloradans luttant contre la déportation
- Protection de la confidentialité des données pour les communautés d'immigrants
- Soutenir les priorités régionales / locales, y compris, mais sans s'y limiter:
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- Protections pour les travailleurs agricoles du Colorado
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- Aide humanitaire COVID pour les communautés immigrées du sud du CO
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- Révision / réforme fédérale de l'immigration pour les immigrants au Colorado
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- S'assurer que les plans sont mis en œuvre efficacement dans la région et que les objectifs sont atteints.
- Appui aux communications régionales:
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- Maintenir une communication cohérente avec les organisations membres
- Soutien à la communication régionale (newsletter régionale, publications sur les réseaux sociaux, etc.)
- Participation à des collectes de fonds collectives et collaboratives à la base
- Atteindre les objectifs annuels de collecte de fonds individuels / d'équipe auxquels tout le personnel du CIRC participe aux événements annuels.
- Engagement démontré en faveur de la lutte contre l'oppression
- On s'attend à ce que tout le personnel participe activement aux efforts internes de lutte contre l'oppression et d'inclusivité du CIRC afin de progresser vers une vision d'une culture organisationnelle qui reflète les valeurs / principes pour lesquels nous nous battons dans la communauté.
Compétences clées
- Réflexion stratégique: Capacité d'analyser le contexte et de développer des campagnes d'organisation qui renforcent le pouvoir dans la région.
- Compétences organisationnelles: Capacité à organiser des personnes et des événements en coordination avec des campagnes.
- Communication solide: Maintenir une coordination et des relations efficaces avec les membres, le personnel et les parties prenantes.
- Travail d'équipe et collaboration: flexibilité, volonté et capacité de travailler collectivement avec diverses personnes et organisations.
- Un engagement à assurer le suivi et la responsabilité de fournir le plus haut niveau de soutien aux membres du CIRC dans la région.
- Volonté d'apprendre et de grandir professionnellement et personnellement.
Maîtrise de la langue
- Bilingue - anglais et langue seconde qui reflète la population immigrante de la région.
COVID-19 et travail à distance: Dans un effort pour protéger la sécurité et la santé de notre équipe et de nos communautés pendant la crise de santé publique en cours, tous les employés du CIRC, y compris les boursiers, continueront de travailler à domicile jusqu'à nouvel ordre.
Compensation: Ceci est un début de poste à temps plein Mai 2021 à mai 2022 (bourse d'un an). Il sera rémunéré à 17 $ / heure avec une allocation de santé et une allocation Internet. Ce poste comprendra le remboursement du kilométrage pour les déplacements dans la région.
Pour postuler, veuillez envoyer un courriel jobs@coloradoimmigrant.org avec votre CV et vos réponses à la questions jointes by Vendredi 23 avril 2021. Si vous avez des questions, veuillez contacter Nayda Benitez au (719) 726-5984.
CIRC est un employeur garantissant l'égalité des chances et prend des décisions en matière d'emploi qualifications. La politique du CIRC interdit la discrimination illégale dans toute décision d'emploi fondée sur la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes, la race, la croyance religieuse, la couleur, l'origine nationale ou l'ascendance, un handicap physique ou mental, une condition médicale, l'état matrimonial, l'âge, l'orientation sexuelle ou tout autre base protégée par une loi, une ordonnance ou une réglementation fédérale, étatique ou locale.