Traduire : en English
POUR SIGNALER UNE ACTIVITÉ RÉCENTE DE LA GLACE OU UNE COLLABORATION POLICE / GLACE, APPELER NOTRE HOTLINE 844-864-8341. Plus d’infos

Clôture des candidatures : organisateur régional de la montagne (postuler avant le 23 juin)

Juin
Quoi de neuf au CIRC
  • CIRC

Nous n'acceptons plus les candidatures pour le poste d'organisateur régional de la montagne.

Description du poste

L'organisateur régional de la montagne du CIRC est chargé de soutenir les membres du CIRC avec des opportunités de renforcement des capacités pour renforcer l'adhésion du CIRC ainsi que de mobiliser les membres régionaux de la montagne dans les campagnes stratégiques du CIRC. Ce poste nécessite de nombreux déplacements dans la région avec des déplacements fréquents à Denver et la participation à des réunions nationales occasionnelles.

 Principales responsabilités

  • Formation et développement du leadership 
    • Renforcer le développement des membres individuels en tant que leaders dans la région grâce à une formation et un soutien ciblés.
    • Connectez les membres de la région des montagnes à d'autres opportunités de formation et à des opportunités de construction de base par le biais d'autres campagnes prioritaires
  • Gérer et faire avancer les campagnes stratégiques
    • Gérer les membres de la région de montagne avec le soutien du directeur des campagnes du CRIC et de l'équipe d'organisation pour faire avancer les objectifs et les stratégies des campagnes prioritaires du CRIC
    • Travailler avec les membres, la base et les alliés pour développer et exécuter les composantes locales/régionales des plans de campagne à l'échelle de l'État et développer leur base.
    • S'assurer que les plans sont mis en œuvre efficacement dans la région et que les objectifs sont atteints.
  • Coordination et soutien des membres régionaux du CIRC
    • Plans de soutien pour le recrutement et la croissance des membres.
    • Maintenir une communication cohérente avec les organisations membres et les membres du conseil d'administration, notamment en organisant des réunions régionales trimestrielles.
    • Fonction de liaison entre les organisations membres, les membres régionaux du conseil d'administration du CRIC et le personnel du CRIC.
    • Renforcer les relations de travail à long terme et les réseaux d'organisations existantes et émergentes d'immigrants et d'alliés dans la région des montagnes et recruter de nouvelles organisations dans la région pour devenir membres du CIRC.
  • Participation à des collectes de fonds collectives et collaboratives à la base
    • Atteindre les objectifs annuels de collecte de fonds individuels/d'équipe auxquels tout le personnel du CRIC participe aux événements annuels, aux fêtes à la maison et aux programmes de dons individuels.
  • Engagement démontré en faveur de la lutte contre l'oppression
    • Tout le personnel doit participer activement aux efforts internes de lutte contre l'oppression et d'inclusion de CIRC pour progresser vers une vision d'une culture organisationnelle qui reflète les valeurs/principes pour lesquels nous nous battons dans le monde

Compétences clées

  • Réflexion stratégique: Capacité à analyser le contexte et à développer des campagnes d'organisation qui renforcent le pouvoir dans la région de la Montagne.
  • Compétences organisationnelles: Aptitude à coordonner et à soutenir les différentes composantes mobiles de la coalition et des campagnes.
  • Communication forte: Maintenir une coordination et des relations efficaces avec les membres, le personnel et les parties prenantes.
  • Travail d'équipe et collaboration: Flexibilité, volonté et capacité à travailler collectivement avec diverses personnes et organisations.
  • Un engagement à un suivi et à une responsabilité à 100 % pour fournir le plus haut niveau de soutien aux membres de la CIRC dans la région.
  • Maîtrise de la langue: Bilingue anglais écrit et parlé et une autre langue de la communauté immigrante de la région de montagne.

La priorité sera accordée aux candidats vivant dans la région montagneuse (comtés de Pitkin, Garfield, Eagle et Summit).

Salaire et avantages: Il s'agit d'un poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine, avec CIRC. Le salaire de départ pour ce poste est de 46,150 50 $ par an avec en plus une assurance maladie, dentaire et visuelle complète, des ajustements annuels du coût de la vie, une allocation de téléphone portable de 50 $ et une allocation mensuelle de travail à domicile de 19 $ pour le reste des restrictions liées à la pandémie COVID XNUMX .

Pour postuler : Soumettez votre CV, lettre de motivation et coordonnées de trois références dans un document Word ou PDF à jobs@coloradoimmigrant.org avant le 23 juin 2021.

Veuillez envoyer un courriel à jobs@coloradoimmigrant.org pour toute question.

Le CIRC accueille les candidatures de candidats de tous horizons, en particulier de personnes de couleur ; femmes; personnes LGBTQ; immigrants ou réfugiés; personnes handicapées; et les personnes issues de milieux à revenu faible ou modéré. CIRC ne fait pas de discrimination dans ses décisions d'emploi sur la base de la race, la croyance, la couleur, l'origine ethnique, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité/expression de genre, l'âge, la taille, le poids, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant, l'armée obligations, l'état matrimonial, l'affiliation à un parti politique, ou sur toute autre base qui serait en violation de toute loi fédérale, étatique ou locale applicable.

Résumé de l'organisation La Colorado Immigrant Rights Coalition (CIRC) est une coalition d'organisations d'immigrants, de travailleurs, d'interconfessionnels, de jeunes et d'alliés, fondée en 2002, pour se faire une voix unifiée à l'échelle de l'État afin d'améliorer la vie des immigrants et des réfugiés au Colorado et aux États-Unis. CIRC est une organisation 501 (c) (3) en vertu de l'Internal Revenue Code et accomplit sa mission grâce à un engagement civique non partisan, à l'éducation du public et au plaidoyer pour obtenir des politiques publiques justes, humaines et réalisables.