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Candidatures fermées : Responsable des services juridiques

27 juillet 2021
Quoi de neuf au CIRC
  • CIRC

Nous n'acceptons plus les candidatures pour le poste de responsable des services juridiques.

Principales responsabilités

  • Gérer et faire progresser le département des services juridiques du CRIC
    • Établir des objectifs et superviser le personnel pour atteindre les objectifs, y compris la subvention
      livrables
    • Assurer une intégration efficace entre les services juridiques et les autres programmes du CRIC
    • Établir et entretenir des relations avec des partenaires et des bailleurs de fonds à l'échelle de l'État.
    • Concevoir et créer de nouveaux programmes de services juridiques, au besoin
    • Veiller à ce qu'il y ait des ateliers de services juridiques dans chaque région de l'État.
  • Superviser le personnel
    • Veiller à ce que le personnel ait des objectifs clairs et mesurables ainsi qu'à soutenir le
      réalisation de ces objectifs.
    • Fournir des conseils et donner des commentaires clairs et exploitables qui soutiennent
      développement professionnel pour toutes les personnes supervisées (y compris des éloges significatifs
      et une discussion franche sur ce qu'ils pourraient faire mieux).
    • Fournir la formation nécessaire au personnel pour atteindre les objectifs fixés, dépanner
      défis à mesure qu'ils émergent et servent de partenaire de réflexion.
  • Diriger le programme Navigateur communautaire
    • Recruter, former et soutenir les navigateurs communautaires en fournissant des services juridiques dans les zones rurales du Colorado
    • S'assurer que les navigateurs et le personnel d'organisation se coordonnent et se soutiennent au sein de la région.
  • Superviser et animer des ateliers sur les services juridiques
    • Établir les objectifs et l'évaluation des ateliers.
    • Superviser les ateliers de renouvellement et de citoyenneté de la DACA
    • Répondre aux demandes de licence SB-251 et aux renouvellements/formations ou ateliers
    • Autres problèmes au besoin
  • Participation à des collectes de fonds collectives et collaboratives à la base
    • Atteindre les objectifs annuels de collecte de fonds individuels/d'équipe auxquels tout le personnel du CRIC participe aux événements annuels, aux fêtes à la maison et aux programmes de dons individuels .
  • Engagement démontré en faveur de la lutte contre l'oppression
    • Tout le personnel doit participer activement aux efforts internes de lutte contre l'oppression et d'inclusion de CIRC pour progresser vers une vision d'une culture organisationnelle qui reflète les valeurs/principes pour lesquels nous nous battons dans le monde.

Compétences clées

  • Orienté relationnel : Capacité démontrée à établir des relations authentiques, la confiance,
    et crédibilité auprès du personnel, des collègues, des membres de la communauté et des partenaires - et à travers
    les lignes de race, le statut de citoyenneté et d'autres différences. Véritable curiosité pour les autres.
    Capacité à motiver les autres à agir.
  • Compétences efficaces en gestion de projet : Capacité démontrée à exécuter avec succès
    projets complexes, y compris l'établissement d'objectifs et l'élaboration d'un plan de travail réaliste. Se déplacer
    les gens à l'action et les tenir responsables sans autorité formelle. Très organisé
    et une grande attention aux détails.
  • Solides compétences en communication: Maintenir une coordination et des relations efficaces avec
    les membres, le personnel et les intervenants.
  • Travail d'équipe et collaboration : Flexibilité, volonté et capacité à travailler collectivement avec
    diverses personnes et organisations.
  • Un engagement à 100% de suivi et de responsabilité pour fournir le plus haut niveau
    de soutien au personnel et aux membres du CIRC
  • Maîtrise de la langue: Anglais courant écrit et parlé et langue d'une communauté d'immigrants.
    Une expérience de l'assistance par le biais de programmes juridiques pour les immigrants aux États-Unis est préférable
    mais pas obligatoire. Le CRIC aidera le gestionnaire des services juridiques à recevoir les
    accréditation auprès du Bureau des affaires d'immigration.

Salaire et avantages: Il s'agit d'un poste de 40 heures par semaine avec un salaire annuel de 51,150 XNUMX $ et plein
des prestations de santé, de vision et dentaires et une généreuse politique de prise de force.

Pour postuler: Soumettez un curriculum vitae, des réponses aux trois questions ci-dessous et contactez
informations pour trois références dans un document Word ou PDF à :
jobs@coloradoimmigrant.org.
Veuillez répondre aux questions suivantes en 1 à 2 paragraphes pour chaque question :
1. Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler avec les services juridiques du CIRC ?
2. Qu'est-ce qui ne figure pas dans votre curriculum vitae qui fera de vous un bon gestionnaire de services juridiques ?
3. Qu'est-ce que les services juridiques de CIRC ont le plus besoin d'avoir ou d'offrir pour mieux soutenir les immigrants
communautés au milieu de COVID-19?

Résumé de l'organisation
La Colorado Immigrant Rights Coalition (CIRC) est une coalition de
d'immigrants, de travailleurs, d'interconfessionnels, de jeunes et d'alliés fondés en 2002 pour bâtir un
voix à l'échelle de l'État pour améliorer la vie des immigrants et des réfugiés au Colorado et aux États-Unis
États. CIRC est une organisation 501(c)(3) en vertu de l'Internal Revenue Code et réalise ses
mission à travers un engagement civique non partisan, l'éducation du public et le plaidoyer pour gagner équitablement,
des politiques publiques humaines et réalisables.