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Directeur du Développement

29 juin 2022
Quoi de neuf au CIRC
  • CIRC

La Colorado Immigrant Rights Coalition (CIRC) est à la recherche de son prochain directeur du développement.

Le directeur du développement fournira un leadership visionnaire et stratégique pour obtenir des dons importants
de bailleurs de fonds institutionnels et de donateurs individuels pour soutenir le CIRC et le CIRC Action Fund
et les objectifs futurs. Le directeur du développement dirige la mise en œuvre de la collecte de fonds annuelle
des stratégies qui soutiennent le budget annuel du CIRC de 2.1 millions de dollars et le budget annuel du CIRC AF de 800,000 XNUMX $ par le biais de dons institutionnels et individuels. Ce poste servira de membre de l'équipe des directeurs et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de communication de CIRC / AF pour créer des supports de marketing et de communication efficaces afin de mettre en évidence l'impact de notre travail via nos sites Web, nos réseaux sociaux, nos rapports annuels, nos brochures et d'autres programmes. collatéral. Ce rôle travaille également en étroite collaboration avec le directeur exécutif du CIRC et le directeur général du CIRC Action Fund. Le directeur du développement sera passionné par une approche de collecte de fonds qui s'appuie sur les principes de la collecte de fonds et de la mobilisation des ressources centrées sur la communauté. L'équipe de développement de CIRC/AF espère devenir un chef de file dans le développement d'un modèle de collecte de fonds efficace qui fait activement progresser l'équité et la justice et qui contrecarre la culture de la suprématie blanche. Nous nous voyons jouer un rôle important dans la réforme de la philanthropie au Colorado en organisant nos donateurs et nos bailleurs de fonds, en les éduquant sur la façon de mieux ressourcer notre mouvement et en nous présentant pour la justice des immigrants.

Emplacement: Colorado avec la possibilité de se rendre au bureau principal au besoin, peut-être autant qu'une fois par semaine.

Rôles et responsabilités spécifiques :
Développement de fonds C3/C4
● Avec le directeur général, développer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds pour soutenir
Les budgets annuels du CIRC et du CIRC Action Fund par le biais d'institutions, d'entreprises et
don individuel.
● Avec l'ED, établir et cultiver des relations avec les principaux donateurs, entreprises commanditaires et
institutions philanthropiques. Prendre l'initiative de sécuriser les réunions et d'élaborer des stratégies avec l'ED
plans pour chaque conversation.
● Avec l'ED, rechercher de nouvelles perspectives de fondation, des sources de financement, des partenariats et
relations avec les parties prenantes qui peuvent amener le CIRC/AF à obtenir des subventions plus importantes.
● Préparer des propositions de subventions et des rapports, assurer une bonne gestion et mise en œuvre des
subventions.
● Diriger les appels de fonds, les événements et les campagnes, les stratégies de don en ligne et superviser
la création de matériel de collecte de fonds par le responsable du développement et les CIRC/AF
équipes de communication, y compris les bulletins d'information et les rapports annuels.
● S'assurer que les données des donateurs et des subventions sont saisies dans les CRM des organisations, principalement Salesforce.
● Avec l'ED et le Conseil d'administration, assurer la croissance continue de la dotation du CIRC
fonds (lancé en 2020) et programme de dons planifiés (lancé en 2021).
● Continuer à développer et à maintenir des pratiques et des structures de collecte de fonds qui améliorent
l'efficacité, la clarté, les communications et la transparence dans l'ensemble de l'organisation (subventions
suivis, réunions bihebdomadaires avec les équipes de communication, impliquant le personnel concerné
membres dans la rédaction et la production de rapports sur les subventions, etc.)
● Développer et maintenir les processus de suivi et d'évaluation du CIRC en ce qui concerne
subventions spécifiques, y compris la communication avec les départements concernés dans la proposition
phase de développement, communication régulière avec les services responsables de la subvention
livrables, assurer la collecte d'informations sur des feuilles de calcul pour les subventions avec
livrables spécifiques, etc.
● Mettre en œuvre des pratiques de collecte de fonds centrées sur la communauté et antiracistes.

● Soutenir le responsable du développement dans le traitement et l'enregistrement des revenus, y compris
chèques de particuliers et de fondations, et travailler avec le comptable du CIRC pour rapprocher
dons avec dépôts sur une base mensuelle pour CIRC et CIRC AF.
● Soutenir les efforts de renforcement des capacités des membres du CIRC en organisant au moins une
la formation de collecte de fonds par an pour eux et le partage des opportunités de financement pertinentes via le
mise à jour de l'adhésion.
Gestion du leadership
● Faire partie de l'équipe des directeurs et soutenir le développement des pratiques organisationnelles
et politiques, y compris répondre à toute demande ou problème concernant le syndicat
contrat.
● Soutenir l'ED et l'équipe des directeurs dans l'élaboration du rapport annuel du CIRC et du CIRCAF
les budgets de fonctionnement, les budgets des subventions/projets et l'examen des états financiers sur une base mensuelle
base.
● Travailler en tant que partenaire de réflexion avec le directeur exécutif pour établir une relation à long terme
vision de collecte de fonds pour l'organisation afin d'assurer la durabilité et la mise en œuvre de notre
mission principale.
● Mettre en œuvre des revues trimestrielles de collecte de fonds pour CIRC/AF avec le responsable du développement
et directeur exécutif pour suivre les progrès vers les objectifs et ajuster les stratégies de collecte de fonds
il se doit !
● Appui aux audits annuels du CIRC/AF, notamment en ce qui concerne les lettres d'octroi,
créances, liste des dons en nature et analyse de l'actif net affecté aux donateurs,
soumission en temps opportun des documents requis et réponse en temps opportun aux
questions de l'auditeur.
● Travailler avec le personnel de développement pour impliquer le conseil d'administration, le personnel, les membres et les bénévoles dans
soutenir les objectifs de collecte de fonds de l'organisation et s'assurer que les objectifs de collecte de fonds sont
intégrés dans les plans de travail du personnel.
● Soutenir le directeur exécutif en assistant à des présentations, à des réunions de bailleurs de fonds,
des événements de collecte de fonds et des réunions d'engagement communautaire au besoin.
● Superviser le responsable du développement, fournir un leadership et des conseils, et soutenir leur
croissance continue et développement professionnel.
● Servir en tant que membre du comité patronal-syndical ou du comité de justice raciale.
● Accompagnement dans l'élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique conjoint CIRC/AF,
en particulier en ce qui concerne les buts, les objectifs et les tactiques de collecte de fonds.
Engagement démontré en faveur de la lutte contre l'oppression
● Participer activement aux efforts internes de lutte contre l'oppression et d'inclusion du CIRC pour
progresser vers une vision d'une culture organisationnelle qui reflète les valeurs/principes
pour lesquels nous nous battons dans la communauté.
Compétences clées
● Expérience réussie dans un rôle de développement pour les organisations communautaires, avec
succès démontré dans la collecte de fonds auprès de fondations, de particuliers et d'entreprises.
Expérience dans le mouvement de justice des immigrants et/ou des organisations multi-entités
(c3/c4/IEs) est un plus.
● Capacité à démarrer soi-même le travail, à fixer des objectifs, à effectuer un suivi et à rendre compte de l'avancement de ces objectifs.

● Capacité à prendre des décisions rapides et judicieuses, à résoudre des problèmes et à travailler en collaboration
avec les autres départements.
● Souci du détail, très organisé et solides compétences en gestion du temps pour jongler avec la concurrence
priorités et délais.
● Jusqu'à 15 % de voyages à l'intérieur de l'État et occasionnels hors de l'État. Capacité à travailler le soir
et les week-ends selon les événements de collecte de fonds.
● Maîtrise de Microsoft Office, des navigateurs Web, de Gmail, de Google Calendar et des bases
de tableurs, de bases de données et de logiciels de visioconférence.
● Familiarité avec les logiciels de base de données tels que Every Action, Salesforce, etc.
● Maîtrise de l'espagnol et/ou d'autres langues des divers immigrants et
les communautés de réfugiés sont préférées, mais pas obligatoires.
Rémunération, avantages et conditions d'emploi
1) Date et durée de location :
● Ce poste est un poste permanent, à temps plein, avec une attente de 36 heures travaillées
par semaine. Le poste doit commencer le 11 juillet 2022. Ce poste n'est pas éligible pour
paiement des heures supplémentaires.
2) Supervision :
● Le directeur du développement rendra compte au directeur exécutif.
● Ce poste supervise actuellement le responsable du développement et peut superviser
entrepreneurs si nécessaire.
3) Salaire
● Il s'agit d'un poste à temps plein et a un salaire de départ de 56,150 XNUMX $ par année, sous réserve de
augmenter à mesure que les révisions du niveau de rémunération le permettent.
4) Téléphone portable et Internet
● CIRC paiera une allocation de 75 $/mois pour vous aider à utiliser votre téléphone portable, à inclure
dans votre salaire. Vous recevrez également une allocation mensuelle de 25 $ pour soutenir tout
besoins internet.
5) Des remboursements seront effectués pour les dépenses engagées dans le cours normal de votre travail au
niveaux suivants :
● Kilométrage - 65 cents par mile.
● La nourriture, le logement, les fournitures ou les dépenses diverses seront remboursés en fonction
approbation des formulaires et des reçus soumis.
6) Assurance maladie
● Conformément au manuel du personnel du CIRC, le personnel permanent à temps plein qui travaille au-delà de 20
heures sont offertes 100 % d'assurance maladie, vision et dentaire parrainée par l'employeur pour
eux-mêmes plus deux personnes à charge de moins de 18 ans.
7) Avantages supplémentaires
● Le personnel permanent à temps plein se voit offrir des congés payés, des vacances et des congés de maladie.

Pour postuler, envoyez un CV et une lettre de motivation à jobs@coloradoimmigrant.org décrivant 1) pourquoi vous
êtes intéressé par ce rôle et travailler pour le CIRC et votre expérience pertinente ; 2) quel est votre
lien avec la communauté immigrante.

"La Colorado Immigrant Rights Coalition s'est engagée à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées
personnes. Dans le cadre de cet engagement, nous veillerons à ce que les personnes handicapées reçoivent
aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au travail
processus de candidature ou d'entretien, veuillez contacter paola@coloradoimmigrant.org. Le CIRC est un
employeur garantissant l'égalité des chances et ne discrimine pas sur la base de la race, du sexe, de la religion,
l'origine nationale, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge ou tout autre
catégorie protégée par les lois locales, étatiques ou fédérales. Nous nous engageons à bâtir une diversité,
équipe du personnel équitable et inclusive. Nous encourageons fortement les candidats qui sont des personnes de couleur,
LGBTQ, femmes, personnes trans et de genre non-conforme, personnes handicapées ; et/ou
personnes anciennement incarcérées.