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La direction et le personnel du CIRC célèbrent la finalisation du contrat syndical

12 novembre 2021
Quoi de neuf au CIRC
  • CIRC

L'année dernière, la direction de CIRC a reconnu la formation d'un syndicat du personnel. L'Union, Travailleurs des droits des immigrants du Colorado United, rejoint la Denver Newspaper Guild. En novembre dernier, le contrat a été officiellement ratifié par toutes les parties, après plusieurs mois de négociations. 

« Je me sens incroyablement fier et honoré de faire partie d'une équipe qui a tant accompli. En se syndiquant, CIRC n'est plus seulement un leader dans le mouvement des droits des immigrants, mais un leader dans l'ensemble du secteur à but non lucratif avec ce qui est possible lorsque les travailleurs à but non lucratif s'unissent. Les organisations doivent refléter les valeurs qu'elles défendent au niveau interne et le CRIC fait exactement cela avec un syndicat », a déclaré Andy Cota, coordonnateur du développement et membre du syndicat. 

« C'est un moment historique. Je suis ravie, ainsi que toute notre équipe de direction et le conseil d'administration du CRIC et du Fonds d'action du CRIC, d'appuyer notre nouveau syndicat du personnel », a déclaré la directrice générale du CRIC, Lisa Duran. « Notre personnel talentueux et engagé est notre plus grande force, et c'est une joie de renforcer notre organisation et d'améliorer les conditions de travail afin que nous puissions travailler encore mieux pour apporter les changements dont les communautés d'immigrants ont grand besoin à travers le Colorado. »

Le contrat du syndicat de CIRC comprend des augmentations de salaire dans toute l'organisation, des prestations de santé améliorées, une semaine de travail de 36 heures, des vacances généreuses, un congé parental, un congé de maladie, en plus de 5 jours personnels chaque année, ainsi qu'un congé sabbatique payé de 8 semaines disponible aux salariés après 4 ans de service. De plus, le contrat comprend la création d'un comité de justice raciale (RJC) qui comprendra une représentation du personnel de tous les niveaux. Le RJC assurera la responsabilité de la direction et du personnel et cherchera à démanteler le racisme et d'autres formes d'oppression en interne et en externe dans nos opérations, nos programmes et notre culture organisationnelle.