Ya no aceptamos solicitudes para el puesto de gerente de servicios legales.
Responsabilidades clave
- Gestionar y avanzar el departamento de Servicios Legales en CIRC
- Establecer metas y supervisar al personal para lograrlas, incluida la subvención.
entregables - Asegurar la integración efectiva entre los servicios legales y otros programas CIRC.
- Construya y mantenga relaciones con socios y patrocinadores en todo el estado.
- Diseñar y construir nuevos programas de servicios legales, según sea necesario.
- Asegurar que haya talleres de servicios legales en todas las regiones del estado.
- Establecer metas y supervisar al personal para lograrlas, incluida la subvención.
- Supervisar al personal
- Asegúrese de que el personal tenga objetivos claros y mensurables, así como de respaldar el día a día.
ejecución de estos objetivos. - Proporcionar orientación y retroalimentación clara y procesable que respalde
desarrollo profesional para todas las personas supervisadas (incluidos elogios significativos
y una discusión franca sobre lo que podrían hacer mejor). - Brindar la capacitación necesaria para que el personal logre los objetivos establecidos, solucionar problemas
desafíos a medida que surgen y sirven como un socio de pensamiento.
- Asegúrese de que el personal tenga objetivos claros y mensurables, así como de respaldar el día a día.
- Liderar el programa Community Navigator
- Reclutar, capacitar y apoyar a los navegantes comunitarios para que brinden servicios legales en áreas rurales de Colorado.
- Asegúrese de que los navegantes y el personal organizador se coordinen y se apoyen mutuamente dentro de la región.
- Supervisar y dirigir talleres de servicios legales
- Establecer metas y evaluación de talleres.
- Supervisar los talleres de renovación y ciudadanía de DACA
- Responder a solicitudes de licencia SB-251 y renovaciones / capacitaciones o talleres
- Otros problemas según sea necesario
- Participación en la recaudación de fondos colectiva y colaborativa de base
- Logre las metas anuales de recaudación de fondos individuales / en equipo en las que todo el personal de CIRC participa en eventos anuales, fiestas en casa y programas de donaciones individuales.
- Compromiso demostrado con la lucha contra la opresión
- Se espera que todo el personal sea un participante activo en los esfuerzos internos anti-opresión e inclusión de CIRC para avanzar hacia una visión de una cultura organizacional que refleje los valores / principios por los que luchamos en el mundo.
Competencias clave
- Orientado a las relaciones: Capacidad demostrada para construir relaciones auténticamente, confianza,
y credibilidad con el personal, colegas, miembros de la comunidad y socios, y en
líneas de raza, estado de ciudadanía y otras diferencias. Genuina curiosidad por los demás.
Capacidad para motivar a otros a actuar. - Habilidades efectivas de gestión de proyectos: Habilidad demostrada para ejecutar con éxito
proyectos complejos, incluido el establecimiento de metas y el desarrollo de un plan de trabajo realista. Moverse
a la gente a la acción y responsabilizarlos sin una autoridad formal. Altamente organizado
y gran atención al detalle. - Fuertes habilidades de comunicación: Mantener una coordinación y relaciones efectivas con
miembros, personal y partes interesadas. - Trabajo en equipo y colaboración: Flexibilidad, disposición y capacidad para trabajar colectivamente con
diversas personas y organizaciones. - Un compromiso con el 100% de seguimiento y responsabilidad para brindar el más alto nivel
de apoyo al personal y a los miembros de CIRC - Competencia lingüística: Inglés fluido escrito y hablado y el idioma de una comunidad inmigrante.
Se prefiere experiencia en brindar asistencia a través de programas legales para inmigrantes en los EE. UU.
pero no es obligatorio. CIRC apoyará al Gerente de Servicios Legales en la recepción de
acreditación con la Oficina de Asuntos de Inmigración.
Salario y beneficios: Este es un puesto de 40 horas a la semana con un salario anual de $ 51,150 y
beneficios de salud, de la vista y dentales y una generosa política de PTO.
Para Aplicar: Envíe un currículum, las respuestas a las tres preguntas siguientes y comuníquese con
información para tres referencias en un documento Word o PDF para:
empleos@coloradoimmigrant.org.
Responda a las siguientes preguntas en 1-2 párrafos para cada pregunta:
1. ¿Por qué le interesa trabajar con los servicios legales de CIRC?
2. ¿Qué no hay en su currículum que lo convertirá en un buen gerente de servicios legales?
3. ¿Qué es lo que más necesitan tener u ofrecer los servicios legales de CIRC para brindar un mejor apoyo a los inmigrantes?
comunidades en medio de COVID-19?
Resumen de la organización
La Coalición por los Derechos de los Inmigrantes de Colorado (CIRC) es una coalición estatal de miembros
organizaciones de inmigrantes, trabajadores, interconfesionales, juveniles y aliados fundadas en 2002 para construir un
Voz estatal para mejorar las vidas de inmigrantes y refugiados en Colorado y Estados Unidos.
Estados. CIRC es una organización 501 (c) (3) bajo el Código de Rentas Internas y logra su
misión a través del compromiso cívico no partidista, la educación pública y la promoción para ganar de manera justa,
Políticas públicas humanas y viables.