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Directora de Desarrollo

29 de junio de 2022
Novedades de CIRC
  • CIRC

La Coalición de Derechos de Inmigrantes de Colorado (CIRC) está buscando su próximo Director de Desarrollo.

El Director de Desarrollo proporcionará un liderazgo visionario y estratégico para asegurar donaciones significativas
de financiadores institucionales y donantes individuales para apoyar a CIRC y al Fondo de Acción de CIRC actual
y metas futuras. El Director de Desarrollo lidera la implementación de la recaudación de fondos anual.
estrategias que apoyan el presupuesto anual de CIRC de $2.1 millones y el presupuesto anual de CIRC AF de $800,000 a través de donaciones institucionales e individuales. Este puesto servirá como miembro del equipo de directores y trabajará en estrecha colaboración con los equipos de comunicaciones de CIRC/AF para crear materiales de marketing y comunicaciones efectivos para resaltar el impacto de nuestro trabajo a través de nuestros sitios web, redes sociales, informes anuales, folletos y otros programas. colateral. Esta función también trabaja en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo de CIRC y el Director Gerente del Fondo de Acción de CIRC. Al Director de Desarrollo le apasionará seguir un enfoque de recaudación de fondos que se apoye en los principios de la movilización de recursos y la recaudación de fondos centrados en la comunidad. El equipo de desarrollo de CIRC/AF espera convertirse en líder en el desarrollo de un modelo efectivo de recaudación de fondos que promueva activamente la equidad y la justicia, y contrarreste la cultura de la supremacía blanca. Nos vemos desempeñando un papel importante en la reforma de la filantropía en Colorado organizando a nuestros donantes y financiadores, educándolos sobre cómo mejorar los recursos de nuestro movimiento y defender la justicia de los inmigrantes.

Localización: Colorado con la capacidad de viajar a la oficina principal según sea necesario, posiblemente tanto como semanalmente.

Funciones y responsabilidades específicas:
Desarrollo de fondos C3/C4
● Con el Director Ejecutivo, desarrollar e implementar estrategias de recaudación de fondos para apoyar
Los presupuestos anuales de CIRC y CIRC Action Fund a través de instituciones, empresas y
donación individual.
● Con el ED, construya y cultive relaciones con los principales donantes, patrocinadores corporativos y
instituciones filantrópicas. Tome la iniciativa para asegurar las reuniones y con la estrategia de ED
planes para cada conversación.
● Con el ED, investigue nuevas perspectivas de fundaciones, fuentes de financiamiento, asociaciones y
relaciones con las partes interesadas que pueden llevar a CIRC/AF a obtener subvenciones más grandes.
● Preparar propuestas de subvención e informes, garantizar una buena gestión e implementación de
subsidios.
● Dirigir llamamientos, eventos y campañas de recaudación de fondos, estrategias de donación en línea y supervisar
la creación de materiales de recaudación de fondos por parte del Gerente de Desarrollo y CIRC/AF
equipos de comunicación, incluidos boletines e informes anuales.
● Garantizar que los datos de donantes y subvenciones se ingresen en los CRM de las organizaciones, principalmente en Salesforce.
● Con el ED y la Junta Directiva, garantizar el crecimiento continuo de la dotación de CIRC
fondo (lanzado en 2020) y programa de donaciones planificadas (lanzado en 2021).
● Continuar desarrollando y manteniendo prácticas y estructuras de recaudación de fondos que mejoren
eficiencia, claridad, comunicación y transparencia en toda la organización (subvenciones
rastreadores, reuniones quincenales con los equipos de comunicación, involucrando al personal relevante
miembros en la redacción de subvenciones e informes, etc.)
● Desarrollar y mantener los procesos de Monitoreo y Evaluación de CIRC cuando se trata de
subvenciones específicas, incluida la comunicación con los departamentos pertinentes en la propuesta
etapa de desarrollo, comunicación regular con los departamentos responsables de la subvención
entregables, asegurando la recopilación de información en hojas de cálculo para subvenciones con
productos específicos, etc.
● Implementar prácticas de recaudación de fondos antirracistas y centradas en la comunidad.

● Apoyar al Gerente de Desarrollo en el procesamiento y registro de ingresos, incluyendo
cheques de personas y fundaciones, y trabajar con el contable de CIRC para conciliar
donaciones con depósitos mensuales para CIRC y CIRC AF.
● Apoyar los esfuerzos de desarrollo de capacidades de los miembros de CIRC organizando al menos una
Capacitación en recaudación de fondos por año para ellos y compartir oportunidades de financiamiento relevantes a través del
actualización de membresía.
Gestión de liderazgo
● Servir en el Equipo de Directores y apoyar en el desarrollo de prácticas organizacionales
y políticas, incluida la respuesta a cualquier solicitud o problema relacionado con el sindicato.
contrato.
● Apoyar al ED y al Equipo de Directores en el desarrollo del informe anual de CIRC y CIRCAF.
presupuestos operativos, presupuestos de subvenciones/proyectos y revisar los estados financieros mensualmente.
base.
● Trabajar como socio de pensamiento con el Director Ejecutivo para establecer un
visión de recaudación de fondos para la organización para garantizar la sostenibilidad y la implementación de nuestro
misión central.
● Implementar revisiones trimestrales de recaudación de fondos para CIRC/AF con el Gerente de Desarrollo
y Director Ejecutivo para seguir el progreso hacia las metas y ajustar las estrategias de recaudación de fondos
en consecuencia.
● Apoyo con las auditorías anuales de CIRC/AF, especialmente con respecto a cartas de subvención, subvención
cuentas por cobrar, lista de donaciones en especie y análisis de los activos netos restringidos por los donantes,
presentación oportuna de la documentación requerida, y responder de manera oportuna a
preguntas del auditor.
● Trabajar con el personal de desarrollo para involucrar a la junta, el personal, los miembros y los voluntarios en
apoyar los objetivos de recaudación de fondos de la organización y asegurar que los objetivos de recaudación de fondos sean
integrado en los planes de trabajo del personal.
● Apoyar al Director Ejecutivo asistiendo a presentaciones, convocatorias de donantes,
eventos de recaudación de fondos y reuniones de participación comunitaria según sea necesario.
● Supervisar al Gerente de Desarrollo, proporcionar liderazgo y orientación, y apoyar a sus
continuo crecimiento y desarrollo profesional.
● Servir como miembro del Comité de Gestión Laboral o del Comité de Justicia Racial.
● Apoyo en el desarrollo e implementación del plan estratégico conjunto de CIRC/AF,
especialmente con respecto a las metas, objetivos y tácticas de recaudación de fondos.
Compromiso demostrado con la lucha contra la opresión
● Participar activamente en los esfuerzos internos contra la opresión y la inclusión de CIRC para hacer
avanzar hacia una visión de una cultura organizacional que refleje los valores/principios
que estamos luchando en la comunidad.
Competencias clave
● Historial exitoso en una función de desarrollo para organizaciones comunitarias, con
éxito demostrado en la recaudación de fondos de fundaciones, individuos y empresas.
Experiencia en el movimiento de justicia de inmigrantes y/u organizaciones de múltiples entidades
(c3/c4/IEs) es una ventaja.
● Habilidad para comenzar a trabajar por sí mismo, establecer metas, dar seguimiento e informar sobre el progreso de esas metas.

● Habilidad para tomar decisiones rápidas y acertadas, resolver problemas y trabajar en colaboración
con otros departamentos.
● Habilidades sólidas de administración del tiempo, altamente organizadas y orientadas a los detalles para hacer malabares con la competencia
prioridades y plazos.
● Hasta un 15 % de viajes dentro del estado y viajes ocasionales fuera del estado. Capacidad para trabajar por la noche.
y fines de semana según lo requieran los eventos de recaudación de fondos.
● Dominio de Microsoft Office, navegadores web, Gmail, Google Calendar y los conceptos básicos
de hoja de cálculo, base de datos y software de videoconferencia.
● Familiaridad con software de base de datos como Every Action, Salesforce, etc.
● Dominio del español y/u otros idiomas de los diversos inmigrantes y
las comunidades de refugiados son preferidas, pero no obligatorias.
Compensación, Beneficios y Términos de Empleo
1) Fecha de contratación y duración:
● Este puesto es permanente, de tiempo completo, con una expectativa de 36 horas trabajadas
por semana. El puesto está programado para comenzar el 11 de julio de 2022. Este puesto no es elegible para
pago por tiempo extra.
2) Supervisión:
● El Director de Desarrollo reportará al Director Ejecutivo.
● Este puesto actualmente supervisa al Gerente de Desarrollo y puede supervisar
contratistas según sea necesario.
3) Salario
● Esta es una posición de tiempo completo y tiene un salario inicial de $56,150 anuales, sujeto a
aumentar según lo permitan las revisiones del nivel de pago.
4) Teléfono celular e Internet
● CIRC pagará un estipendio de $75/mes para respaldar el uso de su teléfono celular, que se incluirá
en su cheque de pago. También recibirá un estipendio mensual de $25 para apoyar con cualquier
necesidades de Internet.
5) Se harán reembolsos por gastos durante el curso normal de su trabajo en el
siguientes niveles:
● Millaje: 65 centavos por milla.
● Los gastos de comida, alojamiento, suministros o misceláneos se reembolsarán en función de
aprobación de los formularios y recibos presentados.
6) Seguro de Salud
● De conformidad con el manual del personal de CIRC, el personal permanente a tiempo completo que trabaja por encima de 20
horas se ofrecen 100% seguro de salud, de la vista y dental patrocinado por el empleador para
ellos mismos más dos dependientes menores de 18 años.
7) Beneficios adicionales
● Al personal permanente de tiempo completo se le ofrecen feriados pagados, vacaciones y licencia por enfermedad.

Para postularse, envíe un currículum y una carta de presentación a jobs@coloradoimmigrant.org describiendo 1) por qué
está interesado en este puesto y en trabajar para CIRC y su experiencia relevante; 2) cual es tu
conexión con la comunidad inmigrante es.

“La Coalición por los Derechos de los Inmigrantes de Colorado está comprometida con la inclusión total de todos los
individuos Como parte de este compromiso, nos aseguraremos de que las personas con discapacidad reciban
adaptaciones razonables. Si se necesitan adaptaciones razonables para participar en el trabajo
proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con paola@coloradoimmigrant.org. CIRC es un
empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, sexo, religión,
nacionalidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra
categoría protegida por las leyes locales, estatales o federales. Estamos comprometidos a construir una sociedad diversa,
equipo de personal equitativo e inclusivo. Recomendamos encarecidamente a los solicitantes que sean personas de color,
LGBTQ, mujeres, personas trans y de género no conforme, personas con discapacidad; y/o
personas anteriormente encarceladas”.