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La dirección y el personal de CIRC celebran el contrato sindical finalizado

12 de noviembre.
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El año pasado, la Dirección de CIRC reconoció la formación de un sindicato de personal. La Union, Trabajadores por los derechos de los inmigrantes de Colorado unidos, se une al gremio de periódicos de Denver. Este noviembre, el contrato fue ratificado oficialmente por todas las partes, después de muchos meses de negociaciones. 

“Me siento increíblemente orgulloso y honrado de ser parte de un equipo que ha logrado tanto. Al sindicalizarse, CIRC ahora no es solo un líder en el movimiento por los derechos de los inmigrantes, sino un líder en todo el sector sin fines de lucro con lo que es posible cuando los trabajadores sin fines de lucro se unen. Las organizaciones deben reflejar los valores que defienden a nivel interno y CIRC está haciendo precisamente eso con un sindicato ”, dijo Andy Cota, Coordinador de Desarrollo y miembro del sindicato. 

“Este es un momento histórico. Estoy emocionada, junto con todo nuestro equipo administrativo y la Junta Directiva de CIRC y CIRC Action Fund, de apoyar a nuestro nuevo sindicato de personal ”, dijo la Directora Ejecutiva de CIRC, Lisa Duran. "Nuestro personal talentoso y comprometido es nuestra mayor fortaleza, y es un placer fortalecer nuestra organización y mejorar las condiciones de trabajo para que podamos trabajar aún mejor para llevar el cambio tan necesario a las comunidades de inmigrantes en todo Colorado".

El contrato del sindicato de CIRC incluye aumentos salariales en toda la organización, beneficios de salud mejorados, una semana laboral de 36 horas, generosas vacaciones, licencia parental, licencia por enfermedad, además de 5 días personales cada año, así como una licencia sabática remunerada de 8 semanas disponible. a los empleados después de 4 años de empleo. Además, el contrato incluye la creación de un Comité de Justicia Racial (RJC) que incluirá la representación del personal de todos los niveles. El RJC rendirá cuentas a la gerencia y al personal y buscará desmantelar el racismo y otras formas de opresión interna y externamente en nuestras operaciones, programación y cultura organizacional.