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CIRC-Management und Mitarbeiter feiern abgeschlossenen Gewerkschaftsvertrag

12. November 2021
Was ist neu bei CIRC?
  • IARC

Im vergangenen Jahr hat die CIRC-Geschäftsführung die Gründung einer Betriebsgewerkschaft anerkannt. Die Union, Colorado Immigrant Rights Workers United, tritt der Denver Newspaper Guild bei. Im November dieses Jahres wurde der Vertrag nach monatelangen Verhandlungen von allen Parteien offiziell ratifiziert. 

„Ich bin unglaublich stolz und fühle mich geehrt, Teil eines Teams zu sein, das so viel erreicht hat. Durch die gewerkschaftliche Organisierung ist CIRC jetzt nicht nur führend in der Einwanderungsrechtsbewegung, sondern führend im gesamten gemeinnützigen Sektor mit dem, was möglich ist, wenn sich gemeinnützige Arbeitnehmer zusammenschließen. Organisationen sollten die Werte widerspiegeln, für die sie sich auf interner Ebene einsetzen, und CIRC tut genau das mit einer Gewerkschaft“, sagte Andy Cota, Entwicklungskoordinator und Gewerkschaftsmitglied. 

„Das ist ein historischer Moment. Ich freue mich, zusammen mit unserem gesamten Managementteam und dem Vorstand von CIRC und CIRC Action Fund unsere neue Personalgewerkschaft zu unterstützen“, sagte CIRC-Geschäftsführerin Lisa Duran. „Unsere talentierten und engagierten Mitarbeiter sind unsere größte Stärke, und es ist uns eine Freude, unsere Organisation zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, damit wir noch besser daran arbeiten können, die dringend benötigten Veränderungen in den Einwanderergemeinschaften in ganz Colorado herbeizuführen.“

Der Vertrag der Gewerkschaft von CIRC beinhaltet Lohnerhöhungen in der gesamten Organisation, verbesserte Gesundheitsleistungen, eine 36-Stunden-Woche, großzügige Urlaubszeiten, Elternurlaub, Krankheitsurlaub, zusätzlich zu 5 persönlichen Tagen pro Jahr sowie ein 8-wöchiges bezahltes Sabbatjahr zur Verfügung an Arbeitnehmer nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit. Darüber hinaus beinhaltet der Vertrag die Einrichtung eines Racial Justice Committee (RJC), das Personalvertretungen aller Ebenen umfassen wird. Der RJC wird die Verantwortung des Managements und des Personals übernehmen und versuchen, Rassismus und andere Formen der Unterdrückung intern und extern in unseren Betrieben, Programmen und Unternehmenskultur abzubauen.