ترجمة: en English
للإبلاغ عن أحدث أنشطة ICE أو تعاون الشرطة / الجليد ، اتصل بخطنا الساخن 844-864-8341. المزيد من المعلومات

مدير التنمية

29 يونيو، 2022
ما الجديد في CIRC
  • IARC

يبحث ائتلاف حقوق المهاجرين في كولورادو (CIRC) عن مدير التطوير التالي.

سيوفر مدير التطوير القيادة الإستراتيجية الحكيمة لتأمين الهدايا الهامة
من الممولين المؤسسيين والمانحين الأفراد لدعم CIRC وصندوق عمل CIRC الحالي
والأهداف المستقبلية. يقود مدير التطوير تنفيذ عملية جمع التبرعات السنوية
الاستراتيجيات التي تدعم الميزانية السنوية لـ CIRC البالغة 2.1 مليون دولار والميزانية السنوية لـ CIRC AF البالغة 800,000 دولار من خلال العطاء المؤسسي والفردي. سيعمل هذا المنصب كعضو في فريق المديرين وسيعمل بشكل وثيق مع فرق الاتصالات في CIRC / AF لإنشاء مواد تسويقية واتصالات فعالة لتسليط الضوء على تأثير عملنا من خلال مواقعنا الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي والتقارير السنوية والكتيبات والبرامج الأخرى. جانبية. يعمل هذا الدور أيضًا بشكل وثيق مع المدير التنفيذي لـ CIRC والمدير العام لصندوق عمل CIRC. سيكون مدير التطوير متحمسًا لاتباع نهج جمع التبرعات الذي يميل إلى مبادئ جمع الأموال وتعبئة الموارد التي تركز على المجتمع. يأمل فريق التطوير في CIRC / AF أن يصبح رائدًا في تطوير نموذج فعال لجمع التبرعات يعمل بنشاط على تعزيز المساواة والعدالة ، ويقاوم ثقافة التفوق الأبيض. نرى أنفسنا نلعب دورًا مهمًا في إصلاح العمل الخيري في كولورادو من خلال تنظيم المتبرعين والممولين لدينا ، وتثقيفهم حول كيفية تحسين موارد حركتنا ، والظهور من أجل عدالة المهاجرين.

مكان الاقامه كولورادو مع القدرة على السفر إلى المكتب الرئيسي حسب الحاجة ، ربما أسبوعيًا.

أدوار ومسؤوليات محددة:
C3 / C4 تطوير الصندوق
● مع المدير التنفيذي ، تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجمع الأموال لدعمها
الميزانيات السنوية لـ CIRC و CIRC Action Fund من خلال المؤسسات والشركات و
العطاء الفردي.
● مع ED ، قم ببناء وتنمية العلاقات مع المانحين الرئيسيين والشركات الراعية و
المؤسسات الخيرية. أخذ زمام المبادرة في تأمين الاجتماعات ووضع استراتيجية ED
خطط لكل محادثة.
● مع ED ، ابحث عن آفاق مؤسسة جديدة ، ومصادر تمويل ، وشراكات ، و
علاقات أصحاب المصلحة التي يمكن أن تؤدي إلى تأمين CIRC / AF منح أكبر.
● إعداد مقترحات المنح والتقارير ، وضمان الإدارة السليمة وتنفيذها
منح.
● نداءات جمع الأموال المباشرة والأحداث والحملات واستراتيجيات العطاء عبر الإنترنت والإشراف عليها
إنشاء مواد لجمع التبرعات من قبل مدير التطوير و CIRC / AF's
فرق الاتصالات ، بما في ذلك الرسائل الإخبارية والتقارير السنوية.
● التأكد من إدخال بيانات الجهات المانحة والمنحة في CRMs للمؤسسات ، ولا سيما Salesforce.
● مع ED ومجلس الإدارة ، ضمان استمرار نمو أوقاف CIRC
الصندوق (أطلق في عام 2020) وبرنامج العطاء المخطط له (أطلق في عام 2021).
● الاستمرار في تطوير ممارسات وهياكل جمع الأموال التي تتحسن والمحافظة عليها
الكفاءة والوضوح والتواصل والشفافية عبر المنظمة (المنح
متتبعات ، اجتماعات نصف شهرية مع فرق الاتصالات ، تشمل الموظفين المعنيين
الأعضاء في كتابة المنح وإعداد التقارير ، وما إلى ذلك)
● تطوير وصيانة عمليات المراقبة والتقييم في CIRC عندما يتعلق الأمر بذلك
منح محددة ، بما في ذلك التواصل مع الإدارات ذات الصلة في الاقتراح
مرحلة التطوير ، التواصل المنتظم مع الإدارات المسؤولة عن المنح
التسليمات ، وضمان جمع المعلومات في جداول البيانات للمنح مع
مخرجات محددة ، إلخ.
● تنفيذ ممارسات جمع التبرعات المرتكزة على المجتمع المحلي والمناهضة للعنصرية.

● دعم مدير التطوير في معالجة وتسجيل الدخل ، بما في ذلك
الشيكات من الأفراد والمؤسسات ، والعمل مع محاسب CIRC للتوفيق
التبرعات مع الودائع على أساس شهري لـ CIRC و CIRC AF.
● دعم جهود بناء القدرات لأعضاء CIRC من خلال تنظيم واحد على الأقل
تدريبهم سنويًا على جمع التبرعات والمشاركة في فرص التمويل ذات الصلة عبر
تحديث العضوية.
إدارة القيادة
● خدمة فريق المديرين ودعم تطوير الممارسات التنظيمية
والسياسات ، بما في ذلك الرد على أي طلبات أو قضايا تتعلق بالنقابات
العقد.
● دعم ED وفريق المديرين في تطوير CIRC و CIRCAF السنوي
الميزانيات التشغيلية ، وميزانيات المنح / المشاريع ، ومراجعة البيانات المالية بشكل شهري
الأساس.
● العمل كشريك فكري مع المدير التنفيذي لتأسيس علاقة طويلة الأمد
رؤية لجمع التبرعات للمنظمة لضمان استدامة وتنفيذ أعمالنا
المهمة الأساسية.
● تنفيذ مراجعات جمع التبرعات الفصلية لـ CIRC / AF مع مدير التطوير
والمدير التنفيذي لتتبع التقدم المحرز نحو الأهداف وتعديل استراتيجيات جمع الأموال
وفقا لذلك.
● دعم عمليات التدقيق السنوية لـ CIRC / AF ، خاصة فيما يتعلق بخطابات المنح والمنح
ضمان المستحقات ، وقائمة التبرعات العينية ، وتحليل صافي الأصول المقيدة من قبل المانحين
تقديم الوثائق المطلوبة في الوقت المناسب ، والرد في الوقت المناسب على
أسئلة المدقق.
● العمل مع فريق التطوير لإشراك مجلس الإدارة والموظفين والأعضاء والمتطوعين فيها
دعم أهداف جمع التبرعات للمنظمة وضمان تحقيق أهداف جمع الأموال
دمجها في خطط عمل الموظفين.
● دعم المدير التنفيذي من خلال حضور العروض ، واجتماع الممول ،
أحداث جمع التبرعات ، واجتماعات المشاركة المجتمعية حسب الحاجة.
● الإشراف على مدير التطوير ، وتوفير القيادة والتوجيه ، ودعمهم
النمو المستمر والتطور المهني.
● العمل كعضو في لجنة إدارة العمل أو لجنة العدالة العرقية.
● الدعم في تطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية المشتركة لـ CIRC / AF ،
خاصة فيما يتعلق بأهداف جمع التبرعات والأهداف والتكتيكات.
أظهر التزامه بمناهضة القمع
● المشاركة بنشاط في جهود مكافحة القمع والشمولية الداخلية التي يبذلها المركز
التقدم نحو رؤية ثقافة تنظيمية تعكس القيم / المبادئ
التي نناضل من أجلها في المجتمع.
الكفاءات الرئيسية
● سجل إنجازات ناجح في دور تنموي للمنظمات المجتمعية ، مع
أظهر نجاحًا في جمع الأموال من المؤسسات والأفراد والشركات.
خبرة في حركة عدالة المهاجرين و / أو المنظمات متعددة الكيانات
(c3 / c4 / IEs) زائد.
● القدرة على البدء الذاتي في العمل ، وتحديد الأهداف ، والمتابعة ، والإبلاغ عن التقدم المحرز في تلك الأهداف.

● القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وسليمة وحل المشكلات والعمل بشكل تعاوني
مع الإدارات الأخرى.
● مهارات إدارة الوقت الموجهة نحو التفاصيل ، والمنظمة للغاية ، والقوية للتوفيق بين المنافسين
الأولويات والمواعيد النهائية.
● ما يصل إلى 15٪ يسافرون داخل الولاية وأحيانًا خارج الولاية. القدرة على العمل في المساء
وعطلات نهاية الأسبوع كما تتطلب أحداث جمع التبرعات.
● الكفاءة مع Microsoft Office ومتصفحات الويب و Gmail وتقويم Google والأساسيات
من جداول البيانات وقاعدة البيانات وبرامج مؤتمرات الفيديو.
● الإلمام ببرامج قاعدة البيانات مثل Every Action و Salesforce وما إلى ذلك.
● إجادة اللغة الإسبانية و / أو لغات أخرى للمهاجرين المتنوعين في كولورادو و
فضلت مجتمعات اللاجئين ، ولكن ليس مطلوبًا.
التعويضات والمزايا وشروط التوظيف
1) تاريخ الاستئجار ومدته:
● هذا المنصب دائم ، بدوام كامل ، مع توقع 36 ساعة عمل
في الاسبوع. من المقرر أن يبدأ الموقف في 11 يوليو 2022. هذا المنصب غير مؤهل
أجر العمل الإضافي.
2) الإشراف:
● سيقدم مدير التطوير تقاريره إلى المدير التنفيذي.
● هذا المنصب يشرف حاليا على مدير التطوير وقد يشرف
المقاولين حسب الضرورة.
3) الراتب
● هذه وظيفة بدوام كامل ولها راتب يبدأ من 56,150،XNUMX دولارًا سنويًا ، مع مراعاة
زيادة حسب ما تسمح به مراجعات طبقة الأجور.
4) الهاتف الخليوي والإنترنت
● ستدفع CIRC راتبًا قدره 75 دولارًا شهريًا لدعم استخدامك لهاتفك الخلوي ، ليتم تضمينه
في راتبك. ستحصل أيضًا على راتب شهري قدره 25 دولارًا لدعم أي منها
احتياجات الإنترنت.
5) سيتم تسديد المصروفات أثناء السير العادي لعملك في
المستويات التالية:
● الأميال - 65 سنتًا لكل ميل.
● الغذاء ، والسكن ، واللوازم أو المصاريف المتنوعة سوف يتم تعويضها على أساس
الموافقة على النماذج والإيصالات المقدمة.
6) التأمين الصحي
● وفقًا لدليل موظفي CIRC ، الموظفون الدائمون المتفرغون الذين يعملون فوق 20 عامًا
يتم تقديم تأمين صحي ورؤية وتأمين أسنان بنسبة 100٪ من قبل صاحب العمل
أنفسهم بالإضافة إلى اثنين من المعالين دون سن 18 عامًا.
7) مزايا إضافية
● يُمنح الموظفون الدائمون بدوام كامل إجازات مدفوعة الأجر وإجازات وأوقات مرضية.

للتقدم ، أرسل سيرة ذاتية وخطاب تعريف إلى jobs@coloradoimmigrant.org موضحًا 1) لماذا أنت
مهتم بهذا الدور والعمل لدى CIRC وخبرتك ذات الصلة ؛ 2) ما لديك
الاتصال بمجتمع المهاجرين هو.

"يلتزم تحالف حقوق المهاجرين في كولورادو بالدمج الكامل لجميع المؤهلين
فرادى. كجزء من هذا الالتزام ، سوف نضمن توفير الأشخاص ذوي الإعاقة
أماكن إقامة معقولة. إذا كانت هناك حاجة إلى إقامة معقولة للمشاركة في الوظيفة
عملية التقديم أو المقابلة ، يرجى الاتصال paola@coloradoimmigrant.org. CIRC هو ملف
صاحب عمل متكافئ ولا يميز على أساس العرق أو الجنس أو الدين ،
الأصل القومي ، أو الهوية الجنسية أو التعبير ، أو التوجه الجنسي ، أو الإعاقة ، أو العمر ، أو أي شيء آخر
فئة محمية بموجب القوانين المحلية أو الخاصة بالولاية أو الفيدرالية. نحن ملتزمون ببناء مجموعة متنوعة ،
فريق عمل منصف وشامل. نحن نشجع بشدة المتقدمين من ذوي البشرة السمراء ،
المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا ، والنساء ، والمتحولين جنسياً وغير المطابقين للجنس ، والأشخاص ذوي الإعاقة ؛ و / أو
الأشخاص المسجونون سابقًا ".