في العام الماضي ، أقرت إدارة CIRC بتشكيل اتحاد للموظفين. الاتحاد، عمال حقوق المهاجرين في كولورادو المتحدة، ينضم إلى نقابة صحيفة دنفر. في نوفمبر الماضي ، تم التصديق على العقد رسميًا من قبل جميع الأطراف ، بعد عدة أشهر من المفاوضات.
"أشعر بالفخر والفخر بشكل لا يصدق لكوني جزءًا من فريق أنجز الكثير. من خلال تشكيل النقابات ، فإن CIRC الآن ليس مجرد زعيم في حركة حقوق المهاجرين ، ولكنه زعيم في القطاع غير الربحي بأكمله مع ما هو ممكن عندما يتحد العمال غير الربحيين. قال آندي كوتا ، منسق التنمية وعضو النقابة ، "يجب أن تعكس المنظمات القيم التي تدافع عنها على المستوى الداخلي ، ويقوم CIRC بذلك مع الاتحاد".
"هذه لحظة تاريخية. قالت ليزا دوران ، المديرة التنفيذية لـ CIRC ، "أنا متحمس ، جنبًا إلى جنب مع فريق الإدارة بأكمله ومجلس إدارة CIRC و CIRC Action Fund". "موظفونا الموهوبون والملتزمون هم أعظم نقاط قوتنا ، ومن دواعي سرورنا تعزيز منظمتنا وتحسين ظروف العمل حتى نتمكن من العمل بشكل أفضل لإحداث التغيير المطلوب بشدة لمجتمعات المهاجرين عبر كولورادو."
يشتمل عقد اتحاد CIRC على زيادات في الأجور في جميع أنحاء المنظمة ، وتحسين المزايا الصحية ، وأسبوع عمل لمدة 36 ساعة ، ووقت إجازة سخية ، وإجازة أبوية ، وإجازة مرضية ، بالإضافة إلى 5 أيام شخصية كل عام ، بالإضافة إلى إجازة تفرغ مدفوعة الأجر لمدة 8 أسابيع. للموظفين بعد 4 سنوات من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن العقد إنشاء لجنة العدالة العرقية (RJC) التي ستشمل تمثيل الموظفين من جميع المستويات. ستوفر RJC مساءلة الإدارة والموظفين وستسعى إلى تفكيك العنصرية وأشكال القمع الأخرى داخليًا وخارجيًا في عملياتنا وبرامجنا وثقافتنا التنظيمية.